http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
http://news.138job.com/info/220/115521.shtml
来源：C2CC新传媒
不论是从品牌方角度，还是消费者视角，抑或是门店，能让“小样经济”持续爆火的根本原因都是物超所值。虽然“小样经济”已经崛起，从业者也希望从小样经济中分得一杯羹，但想要保证市场长远的发展，稳定的产业链、可持续的销售模式，以及如何把市场良好的掌控在监管之内，都是必须思考的课题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114781.shtml
来源：138大美业人才网
一旦美容师离职，既浪费了美容院栽培的费用，还将造成美容院人才的短缺，更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。
http://news.138job.com/info/219/114786.shtml
来源：丽格李滨
我很佩服那些自己在商海里折腾多年的创业医生，他们有的变成了纯粹的商人，有的还能坚持在手术台上，不管怎么演变，都是一群了不起的人。越来越多的医生走上了创业的路，他们中间有相当一部分人并没有真正做好准备，有些是被我们忽悠着开始创业的。我发现，无论多高的年资，创业的医美医生，都要经历高高低低的心路历程，这些功课都不能缺。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28011/114590.shtml
来源：138大美业人才网
工作在一线的美容师会经常遇到一些问题，如“这还能再便宜点吗?老顾客了也没有优惠吗?”等等，遇到这些问题具体解决办法如下。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28009/113430.shtml
来源：138大美业人才网
会员卡是美容院留住回头客一个相当重要的原因,也是留住顾客比较重要的一种方法。但尽管店内卡多、活动多，卖卡难却仍旧是个令人头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113358.shtml
来源：网络
老板们说，他们最怕听到的一句话就是：“报告老板，新入职的女员工怀孕了”...
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113089.shtml
来源：网络
员工因谁而辞职?据估计，65% 的员工辞职，是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112571.shtml
来源：138大美业人才网
无论是老店长，还是新上任的店长，在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://news.138job.com/info/202/112637.shtml
来源：C2CC新传媒
“我在出差前期发现，疫情期间的行业普遍还是比较悲观的，代理商尤甚，因为他是夹在中间的。”这是前段时间，美得得创始人兼CEO温敏在采访过程中，给到我的一个反馈。对此，有不具名行业人士表示，“代理商的确很难，因为它最好的时代早已逐步远去。现在已经到了必须转型的时候了。尤其是渠道洗牌、消费群体迭代、新生事物层出不穷……疫情之下，夹在中间环节的代理商优势更是被大大削弱，无所作为的代理商会被‘淘汰’。”
http://news.138job.com/info/203/112341.shtml
来源：每日经济新闻
在疫情持续的这段时间里，金昌汶的公司连他在内，这家原本有5个人的外贸公司，几乎颗粒无收。金昌汶的公司以对华出口化妆品为主业，相较传统的外贸公司，金昌汶可以为客户提供从品牌设计、策划、宣传、产品设计、研发、容器选取、生产包装、出口等一站式服务。凭借韩国化妆品的好口碑，金昌汶的业务原本开展得如火如荼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112273.shtml
来源：网络
都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18912/112159.shtml
来源：138大美业人才网
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