http://news.138job.com/info/220/115641.shtml
来源：CBO
由《化妆品财经在线》主办的“CBO问渠中国·湖南峰会”在长沙举行。会上，就门店体验区改造要避开的雷区，广西艾丽妆缘化妆品连锁营运总监覃斯华分享了艾丽妆缘的思考。门店向顾客提供深度体验，毫无疑问是区别于线上的一种竞争力，但在进行体验区改革时，可能会遇到十大痛点，覃斯华一一列举表示如下。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源：网络
从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://news.138job.com/info/203/112403.shtml
来源：化妆品财经在线
随着疫情防控阶段性成效进一步巩固，全国复工复产正在有序进行。雅诗兰黛集团表示，对中国市场的广阔前景坚信不疑。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108740.shtml
来源： 美多啦
都说美容院老板苦逼、顾问苦逼、美容师苦逼......你大概不了解美容师店长吧！美容师店长才是真正的苦逼啊！大写的心疼！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源：138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，对于美容店来说，一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场！
http://news.138job.com/info/202/107338.shtml
来源：138美业网
一般而言，加盟美容院要快速收回投资，主要通过一些促销方式来实现；开业促销、周年活动、节日促销，发月卡或年卡、美容项目促销、专卖品促销、会员促销活动、现场演示促销。这些形式都有连锁公司总部作统一的宣传策划，并给予强大的技术指导、营销支持，所以效果都很好。
http://news.138job.com/info/208/107363.shtml
来源：138美业网
美容院的销售话术有技巧也要有流程，有了流程才能一步步的引导顾客达到销售成功，那么美容院肝胆经销售的流程是怎样的？又有什么销售话术呢？在为顾客讲解案例的时候也需要告诉顾客要如何养生，让顾客觉得我们并不是在销售，而是真正的为顾客身体着想。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18712/107428.shtml
来源：网络
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18711/107002.shtml
来源：138美容人才网
一个好的养生项目除了自身是个吸金的招牌，但如果没有美容师专业的沟通技巧也是难销售的。下面为大家带来绝对成交的肝胆排毒养生话术，让美容师的销售事半功倍。
http://news.138job.com/info/203/106538.shtml
来源：每日经济新闻
在日化行业整体下滑以及激烈的市场竞争环境下，日化企业都面临着较大的发展压力，广州浪奇也未能独善其身。今年上半年，广州浪奇来自民用产品的营业收入为5.02亿元，相比上年同期大幅下滑54.79%。而去年全年这一数字为13.63亿元，同比2015年下滑24.43%。9月14日，广州浪奇发布投资者关系活动记录表并表示，面对外部市场环境及企业自身的问题，公司日用消费品板块在产品推广上以“推陈、创新、利基”思维开展推广传播，提升公司品牌市场知名度和社会公信力
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106118.shtml
来源：138美容人才网
成为一名金牌美容院店长，必须有效地做好日常服务工作，最大限度使顾客满意，最终实现预定销售计划和利润目标。那到底美容院店长需要做好哪些工作，才是名副其实的金牌店长？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104580.shtml
来源：138美容人才网
为了鼓励内部人员推荐优秀的人才，一般都会设置一定的推荐奖励，具体招聘内部推荐奖励制度方案怎么做呢？不妨看看以下范文参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102923.shtml
来源：138美容人才网
绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102282.shtml
来源：网络
美业市场的工作难度越来越大了，这种难度也会不断的增加下去，而且要求的也越来越细致化、专业化了。在市场遇到的各种问题，如果我们抛开问题的表象、和现象来解决问题的思路的时候，关键在于自己的工作的工具是否有效，思路是否清晰、技能是否具备、这三个要素是我们工作中必备的因素。
