http://news.138job.com/info/219/115560.shtml
来源：美业洞察
新开美容院，是开店面好，还是工作室好?我前段时间去给我一个学员做策划。她有一个闺蜜也到现场，问了我一个问题。她说，我刚搬了家。以前我的店经营的还可以，是一个工作室。现在搬家之后，这里的周围都是小姑娘，不是美容消费的主力军。陈老师，你说我是开一家美容院店铺好，还是开一家工作室好呢?我是在新家附近开好，还是在旧店附近开好呢?
http://news.138job.com/info/219/115189.shtml
来源：138美业网
可视化传播是当前的一个热点话题。随着快手登陆港股，暗盘交易溢价突破250%，“万亿赛道”“百倍增长”的声音此起彼伏；另一方面，“数据造假”“商家血亏”的质疑不绝于耳。可视化传播是终将重塑服务业，还是走向“一拥而上、一地鸡毛、一分不赚、一起灭亡”的结局？或许，我们可通过拆解可视化平台的商业逻辑找到答案。
http://news.138job.com/info/219/114986.shtml
来源：138美业网
在疫情带来的新格局里，哪些是美业经营者可以抓住的长期趋势?今年大热的私域、直播、数字化、社区团购等，对美业经营又带来哪些启发?头部连锁企业今年遭遇了哪些困局又做了哪些突破?上海向心云网络科技(超级导购)副总曹东仓先生在138青盒学院平台开播了一场以《从“最懂头部美容连锁”视角，聊聊2021年美容门店如何多做30%利润》
http://news.138job.com/info/219/113422.shtml
来源：138美业网
可以确切地说很多美业终端门店经营者(美容院、轻医美、产康、养生、美睫美甲、纹绣)不知道会员体系的奥秘。把会员卡当做一种储值的手段做为销售，于是乎绞尽脑汁地设计各种会员卡，有的美容院甚至有上百种会员卡，这样就陷入了一个绞尽脑汁卖卡推卡又辛苦恣睢耗卡的怪圈，很显然这样做有点本末倒置。（本文作者：富锐咨询创始人、新美业大学创始人、138专栏作家李玄天。
http://news.138job.com/info/219/113421.shtml
来源：丽格李滨
最近发现了一个有趣的现象，有些诊所虽然门诊量没有太大变化，但是盈利能力提升了，而且客患满意度也升高，原因是这些诊所开始注重“诊所间的转诊合作 ”。请注意，这个转诊合作模式是发生在医美诊所之间的，而非时下流行的第三方转诊。
http://news.138job.com/info/219/113177.shtml
来源：医美之滨
导致医美医生自媒体策略无效的原因有哪些？一起来看看李滨老师的观点：医美服务有其显著的行业特点，而且是戴着脚镣跳舞，受到的约束甚多；不是每一个平台都适合你的医生，作为经营院长，要和医生充分沟通这一点，找到最适合他的平台或渠道。
http://news.138job.com/info/219/112704.shtml
来源： 丽格李滨
医美行业的深层逻辑正在悄悄地发生改变，从对“去医生化”的盲目追求，向“去机构化”的平台思维发展，以实现更高层次的标准化。对投资人而言，对这种变化的洞察，可以决定投资的方向。这种改变源于5G时代数据化平台的出现。
http://news.138job.com/info/219/111523.shtml
来源：138大美业人才网
面相是个有点争议的话题，一方面它透着宿命论、封建迷信的气息，另一方面它又以其独特的魅力吸引着将信将疑的受众。与之同门的星座、血型、生肖理论也或多或少地面临着同样的困惑，但要说起与医美的结合，面相则独占鳌头。
http://news.138job.com/info/219/110778.shtml
来源：138美业网
美业共享模式的可行性有多大？美容场地能实现有效共享吗？是不是未来的美业，可以省去房租这一固定支出了呢？稍早前，138专栏作家胡波澜发布《美业共享“真”风口在哪？别光炒概念，不干实事！》一文，里面提到了美业共享的多种模式，而这一篇，138专栏作家胡波澜将着重就“美业不动产共享模式”，进行可行性探讨！
http://news.138job.com/info/219/109916.shtml
来源：138美业网
在这个大众创业万众创新、互联网+无处不在的时代，“斜杠青年”似乎成为一种潮流。越来越多的年轻人不再满足于“专一职业”这种工作方式，开始尝试多重职业多重身份来体验更为丰富和多元的生活。
http://news.138job.com/info/219/103590.shtml
来源：138美业网
美容企业缺人已经成为行业最大的问题，无论是厂家、代理商还是美容院，大多都面临人才紧缺或难以为继的局面。从中国美业最权威的人才招聘专业网站中国美容人才网提供的数据来看，美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师高居热门职位前四位，尤其是有经验的美容导师、美容师，更是美容企业和终端美容院追捧的对象。
http://news.138job.com/info/219/103274.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
http://news.138job.com/info/219/102389.shtml
来源：138美业网
我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
http://news.138job.com/info/219/101847.shtml
来源：138美业网
2015年可以说是上门美容企业坐过山车的一年，上半年市场一片看好，下半年突然急转直下——资本寒流来袭，上门美容等烧钱O2O首当其冲，大批上门企业倒闭。
http://news.138job.com/info/219/101423.shtml
来源：138美业网
上期提到，尽管信息化管理系统如此重要，美容院却依然不愿使用，直接原因是美容院用系统的收益不足、成本却很高，那要怎样才能让美容院更愿意使用系统呢？归纳起来就十六个字：教育在先、收益带路、便捷跟进、体系为重。
