http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源:网络
对于离职员工,如果细心研究,你就会发现,他们是一笔宝贵的财富,当然,前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115314.shtml
来源:杨佳润
往往现实中并不一定是这样,大部分时候你的上司挽留你,也可能只是给你摆了个龙门阵而已,只是为了能够——先稳住你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110123.shtml
来源:138美容人才网
求职中女性朋友是否遇到过这样的问题?求职的时候,如果单身,面试官会问你许多关于感情生活的问题,如果结婚会问你是否有孩子,甚至会问出一些在工作和家人中会选择哪个的变态问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
来源:网络
离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108722.shtml
来源:138美容人才网
跳槽已经成为员工快速加薪的一种方式了,网络上就总说着“想加薪吗?跳槽吧!”当然了,小编也不会阻止说,跳槽不好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108454.shtml
来源:138美容人才网
职场不好混呐,因为办公室很多忽悠很多吹牛逼的人,老板就是其中之一,下面来看看老板承诺的这些话,你可千万别信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108219.shtml
来源:138美容人才网
新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107872.shtml
来源:138美容人才网
不花钱激励员工的方法,有吗?有的,比如,赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情;但如果真要留住员工,光靠不花钱的激励方法,有用吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107811.shtml
来源:人力资源分享汇
《无问西东》讲述了4个不同时代的故事:1923年吴岭澜的故事,1938年沈光耀的故事,1962年王敏佳、陈鹏、李想的故事以及现代张果果的故事。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106984.shtml
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我的一位创业的朋友这样形容过HR:HR经常有一种自己觉得自己很牛逼,但在别人看来很傻比的状态。所以说,论一门职业的油腻,HR其实不输给任何职业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106414.shtml
来源:138美容人才网
2017已经步入第三个季度,迎来了招聘淡季,各个公司的HR开始大展神通,试图挖人来补充内部人员欠缺的问题。与此同时,如何防止员工跳槽就是重大议题了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106153.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,员工眼里的HR都是辣么吊炸天的,其实,在HR眼里的自己,却是....
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106128.shtml
来源:138美容人才网
工资太低,琐事太多,让很多HR对自己的职业产生了倦怠。也有些HR对于工作一直都得心应手,对于关系一直都处理得当。这里总结了一些HR的特质,帮助你检测自己是否适合做一名HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104338.shtml
来源:138美容人才网
究竟这位新科总统凭什么赢得众多法国民众的心?他又有哪些方面值得HR学习呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104025.shtml
来源:138美容人才网
为了长期留住拥有关键技能的员工,企业需要采用比薪酬更有效的机制,其中一个就是设计员工的职业生涯规划。