http://news.138job.com/info/220/115150.shtml
来源:观潮新消费
商业世界流行这样一个段子:有三个品牌同时进了电梯,一个在里边跑步,一个在里边做俯卧撑,一个在里边拿大顶。当别人问它们是怎么上来的,它们说,跑步、做俯卧撑、拿大顶上来的,其实都错了——是电梯把他们拉上来的。对于百雀羚和花西子来说,这部电梯,指的就是“国潮”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114815.shtml
来源:138大美业人才网
年底属于跳槽的高峰期,也是销售业务压力比较大的时候。但是来应聘的人却是少之又少,让HR很是头疼。
http://news.138job.com/info/302/111991.shtml
来源:河南热线
“想改变这个行业,打造全球领先的美业生态,刚开始提的时候是没人信的,提了三、四年了,身边的人渐渐开始信了,慢慢的就开始靠谱了。”当人们都相信堂吉诃德的执着,才能凝聚力量,从公司内部,走到行业赋能的未来。带领团队改变美容行业的姚文峰,像个游侠骑士,靠着底层的理想与乐观,勇敢地做着改变行业的大梦。从姚文峰的伊丽汇,他正在走向伊丽汇的姚文峰;他们不懈地努力,从伊丽汇开始,让美容行业成为受人尊敬的行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111214.shtml
来源:138大美业人才网
为什么那么苦,还是有那么多HR坚守前线,不服输,不放弃,顽强抵抗外来压力呢?说到底还不是因为.....
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110605.shtml
来源:138大美业人才网
我们需要在面试中,对通过简历初筛的应聘者履历进行验证,如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109850.shtml
来源:138美容人才网
相信,越靠近年末,HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历,辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,但最后来的人寥寥无几。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
来源:网络
离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18804/108324.shtml
来源:138美容人才网
美容师如何逼单,迅速成交,跟大家分享8种逼单法、8套逼单术,美容师必看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108594.shtml
来源:三茅网
今天给大家介绍一所很普通很普通的学校,因为他们发了一个很普通很普通的招聘信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107149.shtml
来源:138美容人才网
一般来说,在网页下载的简历模板或者是面试时候要填写的空白简历,都是有“自我评价”这一项的,很多候选人就觉得说自我评价不该放。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106699.shtml
来源:138美容人才网
想好回答好HR的离职原因,就必须先了解HR 为什么要问这个问题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106447.shtml
来源:138美容人才网
电话面试是HR常用的面试方式之一,而做好电话面试不仅能确保面试效果,还能给我们招聘面试工作带来一些便捷。下面就一起来探讨下如何做好电话面试,以及需要避免哪些误区。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106545.shtml
来源:138美容人才网
面试中,HR总会问:“离开上一家公司的原因?”看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18709/106362.shtml
来源:138美容人才网
实际上,不用心的员工对美容院的利益有非常大的损害,因此作为店长,要对手下的10个行为警惕,轻则帮助改之,重则不能再用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106460.shtml
来源:138美容人才网
入职才3天就宣布怀孕,产假结束就提出辞职,确实是一件让人头疼的事。碰到这样的员工,企业可以说不吗?