http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117047.shtml
来源：51社保网
劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守，真的是这样吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源：网络
有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。
http://news.138job.com/info/204/116910.shtml
来源：中妆网
平台自 2022 年 5 月起针对售卖国际知名化妆品品牌的商户进行资质升级治理，具体情形如下。
http://news.138job.com/info/204/116895.shtml
来源：中妆网
可以肯定的是，随着抖音电商新规则的发布，野蛮玩法已经没有生存空间了。抖音主页新增的商场入口，这才是抖音店铺的新希望。
http://news.138job.com/info/204/116729.shtml
来源：网经社
该细则于2021年12月22日修订，于2021年12月30日生效。
http://news.138job.com/info/220/116364.shtml
来源：亿邦动力网
对于小红书来说，医美、美容仪等美业商家是属于“医疗器械商家”，准入要求十分严格。
http://news.138job.com/info/203/115240.shtml
来源：现代快报
近日，徐州市医疗保障局曝光一批典型案件，现代快报记者注意到，其中除了药店、卫生院违规使用医保基金等案件外，药店摆售晕车贴、门诊部摆放化妆品和食品等违约行为，也均被处罚。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114902.shtml
来源：网络
企业里常见的很多职位例如前台行政、后勤等岗位都是女性居多，而HR在招聘这几类岗位的时候，需要格外地小心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112993.shtml
来源：网络
随着企业对自身商业秘密的日益重视，越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112450.shtml
来源：网络
刚提完离职就要撂挑子走人?没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111898.shtml
来源：网络整合
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110842.shtml
来源：138大美业人才网
在“惨淡招聘”的五月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职，HR需要见招拆招。
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109773.shtml
来源：138美容人才网
一些企业为了留住员工，没从员工的角度出发，而是从企业的角度来挽留员工，往往走入了死胡同，不但留不住员工，反而对企业和社会上造成了不良的影响。
http://news.138job.com/info/202/109212.shtml
来源：潇湘晨报
当今，医疗美容日益呈现出全民化的趋势，整形美容，也流行起了分期。对于消费者而言，“分期付款”、“按揭消费”可以让缺乏支付能力的人士提前享受美丽带来的好处，而不必再为一次性的巨额付款发愁。但业内人士提醒，在办理分期时，不要被平台宣传的低利率忽悠了，一定要弄清楚你的实际贷款利率是多少，以免上当受骗。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109057.shtml
来源：138美容人才网
很多小伙伴跟小编留言说，公司会制定一系列的违规扣工资的制度。譬如说：迟到扣工资、请假扣多少多少倍的工资、孕期女职工产检扣工资等等。
