http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109981.shtml
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HR在电话面试邀约，跟候选人交谈的时候，其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题，要循序渐进，方能更加高效省时。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109850.shtml
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相信，越靠近年末，HR 经历的被放鸽子事件就越多。当仔细的筛选好简历，辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，但最后来的人寥寥无几。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107622.shtml
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总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103235.shtml
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HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，求职者也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候求职者的问题呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18607/102077.shtml
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候选人爽约也就罢了，HR自己白忙活几天也就不提了，还得被业务部门抱怨耽误时间！！最后，如何降低面试爽约率，也成了HR的重要课题。那么，HR要如何避免白做工呢？
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很多求职者在面试之前背熟了很多面试宝典，甚至全身武装了自己。但是面试的时候，还是以失败告终。那么，面试失败的求职者都是哪些类型的呢？面试失败的原因是什么？
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可能很多人在找工作的时候都曾遇到过这样的问题：同一天内，有好几家公司预约去面试，最后只能选择其中一两家公司去面试；有时候拒绝了另外几家公司的面试机会而大老远到一家公司去面试，结果面试官就草草随便问几个毫不相干的问题，就让你OUT了。类似这样的情况相信在找工作中是时常发生的。
