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销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?
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都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
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一直以来，销售都是公司中人员的大头，销售业绩好公司发展就好，如果销售一个不顺心溜了，公司人才就少了。今天，我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧！
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如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
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很多应届生在面试销售岗位时，都不太清楚面试官会问一些什么面试问题？今天小编就来分享分享销售行业一般的面试问题和回答技巧。
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销售人员需求量大，但同时流动率也很大。作为企业应该如何在面试中挑选合适的销售人员，本文将就此予以解答。
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一说到电话销售，大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢？
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在一个公司中，销售是最重要的部门，维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢，回答又有什么误区需要避免呢?
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销售人员的简历自我评价怎么写呢？以下小编准备了一些简历中的个人自我评价参考范文，希望适合你参考写作个人的自我评价。
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不少公司HR吐槽招聘销售人员，爽约率特别高，宝宝们心都好累，不知该如何打邀约电话了，为此，小编整理了电话邀约销售人员的话术大全，供参考！
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在销售人员招聘的过程中，HR掌握相关的技巧，及规避一些误区，不仅可以活跃面试时的气氛，还能更好地展示公司的形象和实力。那么面试销售人员的技巧是什么呢？需要规避哪些误区呢？
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如何采取合理有效的薪酬方案，让销售人员创造更多的价值，是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案，希望能对HR们有所帮助。
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对于销售型岗位，群体面试不仅可以考验人的抗压能力，还可以在群体面试的问题和模拟角色扮演的互动游戏中发现销售应聘者的创造性和竞争力。如何设计好销售人员群体面试流程呢？
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销售人员的招聘工作是否成功、有效，在很大程度上决定于招聘的效率，而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率，还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢？
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一份成功的求职简历，不是说你的简历外观大气就过关的，重要还是入得了HR的法眼，才是成功的关键。那如何让HR第一眼就觉得“这份销售人员简历不错”呢？
