http://news.138job.com/info/203/114969.shtml
来源：人民资讯
据日本《朝日新闻》报道，该国一位99岁的老奶奶仍在担任化妆品公司上门推销员的职位，并持续拥有销售业绩，被认定为“最高龄的美容顾问”，载入《吉尼斯世界纪录》。
http://news.138job.com/info/259/112495.shtml
来源：138美业网
3年前，我勇敢地抓住了一个机会，0基础切入到微信个人号，把我的人生带到了一个新高度;2年前，我开始带着一些新锐互联网公司切入到微信成交，低成本取得了2倍、3倍的业绩成长;1年前，我开始带着一些上班族、个人创业者切入到微信成交这个领域，帮助他们通过微信每月多赚了1万、3万、5万甚至更多的钱;现在我想带着你切入到微信成交的领域，帮你每个月多赚1万元!
http://news.138job.com/info/259/112332.shtml
来源：138大美业人才网
【职接招】是138大美业人才网推出的更直接的招聘求职方式，2020年全新升级为“直播+社群”模式。4月9日晚上8点，【职接招】招聘直播间闪亮开播！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28001/112182.shtml
来源：网络整合
作为一名销售，你会对客户坚持跟踪么？在跟踪过程中，该采取什么样的策略？又存在哪些误区？销售不跟踪，万事一场空！
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源：网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18909/111462.shtml
来源：138大美业人才网
80％的销售来源于第4至11次的跟踪！这样的调查数据充分说明了深入顾客关系的重要性。而多数情况下，人们只做到了前3层，就放弃了。
http://news.138job.com/info/202/110571.shtml
来源：新快报
日前，新快报报道了白领李女士在广州越秀区一家生活美容院做了一个“提眉手术”，结果在眉下留下了两道永久的疤痕。（详情戳：广州女子花两万多元美容 结果收获四条“眉毛”）新快报记者在涉事的魅奇美容院的卧底调查中发现，该店存在不少猫腻，还有涉嫌非法行医的医疗美容项目及器材。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109843.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都会私聊小编，说什么招聘效果不好、绩效工作不完善、调解员工矛盾不够彻底、员工培训不够落地....等等。小编今天要给大家说一下如何成为高能HR！
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源：138美容人才网
如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
http://news.138job.com/info/208/107350.shtml
来源：138美业网
据调查，80%的销售来源于第4至11次的跟踪。这样的调查数据充分说明了深入顾客关系的重要性。这是包政教授“深度分销”理论的另解？而多数情况下，人们只做到了前3层，就放弃了。作为一名销售，你会对客户坚持跟踪么？在跟踪过程中，该采取什么样的策略？又存在哪些误区?销售不跟踪，万事一场空！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106121.shtml
来源：138美容人才网
在招聘流程的所有环节中，工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在JD上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你更加容易撩到人才！
http://news.138job.com/info/202/105848.shtml
来源：青年时杭
近日，在多起消费投诉案例中，保健品推销花样频出，中老年人成重灾区。另外，美容美发健身房的预付卡消费以及二手车市场、洗染行业等为投诉的热点领域。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104232.shtml
来源：138美容人才网
很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津，实际上这需要HR花点时间、费点心思，学习有关网络招聘的技巧，才能增加招聘效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源：狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
