http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116667.shtml
来源：138大美业人才网
生态运营系统，让美容院业绩持续井喷的秘密
http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116645.shtml
来源：138大美业人才网
好店长能带“活”一个店
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116153.shtml
来源：张诗信
询问他的专业工作理想，目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。
http://www.138ws.com/News/Info/115873
来源：环球创美会
广州知名持久美妆纹绣师、纹绣培训讲师。荣获2020年度本色杯环球创美会纹绣大赛创美奖。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28106/115874.shtml
来源：环球创美会
广州知名持久美妆纹绣师、纹绣培训讲师。荣获2020年度本色杯环球创美会纹绣大赛创美奖。
http://news.138job.com/info/203/115021.shtml
来源：台海网
《化妆品监督管理条例》(以下简称《条例》)正式施行，昨日上午，厦门市市场监督管理局药品安全总监杨学勇接听市长专线，对《条例》全面解读。“《条例》对化妆品提出了更高的质量安全要求，并设置了更严厉的处罚措施，特别是规定化妆品注册人、备案人应对化妆品的质量安全和功效宣称负责。”他表示，这也在最大程度上做到了为消费者的健康保驾护航。
http://news.138job.com/info/220/112249.shtml
来源：爱莲国际
疫情持续的三大后果，实体店如何自救?疫情当前，员工不到岗，客户不到店;怎么办?客户不消费，业绩没着落，费用没减少，怎么办?客户慌、员工慌、老板更慌！实体店出路在哪里?疫情之下，美业营销如何调整?
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源：138美容人才网
美业在过去几年发生的变化，我总结一下两个维度：产品和商业模式，如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统，是一定会被淘汰出局的。
http://news.138job.com/info/304/110115.shtml
来源：138美业网
杨玉锋——美业店务管理工具研发执行专家、台湾曾玉惠《TTT》企业教练毕业教官、博洛尼企业大学首席师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107825.shtml
来源：138美容人才网
过完年肯定有不少美导开始重新找工作，准备一份求职简历是找工作的首要因素，那具体美容导师简历怎么写才能吸引用人单位，不妨看看下面的范文参考！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18709/106543.shtml
来源：138美容人才网
每次美容院来了新员工，店长就要绞尽脑汁地想，到底如何管理新员工呢？她们对美容院的一切都还不熟悉、不了解，最直接的方式就是从老员工口中了解，从店长的为人处事里观察。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104831.shtml
来源：138美容人才网
招聘到优秀的销售人才，是决定了企业整个销售团队成败的关键。如何才能快速发现一个好的销售，避免时间、机会的浪费呢？
http://news.138job.com/info/259/104274.shtml
来源：138美业网
服务业向来难做，美业更是如此。有人说美业人想要一场说走就走的旅行太难了，太多事要操心了：员工管理、客户管理、项目管理、拓客、留客、促销、业绩……也许是太忙太累了，吐槽发牢骚就成了减压的常态了。今天我们就来看看美容院的小伙伴们都是怎么自我吐槽的吧!
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18705/104467.shtml
来源：138美容人才网
由中国美容博览会携手澳希亚集团格兰玛弗兰共同举办的“2017中国化妆品零售业大会暨亚洲十国零售峰会”在上海浦东嘉里大酒店正式拉开序幕！中国美容博览会主席桑敬民、澳希亚(澳大利亚)有限公司董事长陈丹霞、京润珍珠董事总经理周朔、气味图书馆创始人娄楠石、妍丽集团控股有限公司CEO朱虎诚、欧莱雅(中国)大众化妆品部商务管理总经理林晓等人出席了此次盛会！本次大会汇聚1000余位国内外零售大咖，以数据与实战案例等方式，从新用户、新商品、新引流和新管理等四个篇章，解读符合新消费主力人群需求的新零售未来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103666.shtml
来源：138美容人才网
销售岗位不同于职能部门，如果只是单纯的固定工资，那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以，销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理？
