http://www.138job.com/shtml/Article/18508/98607.shtml
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作为一名服务专业线的人员，稍微令顾客不满意，难免就会出现被投诉的现象。而顾客投诉记录表就是顾客对美容师的技能或是服务态度等等一些相关问题不满意的体现。
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关于年薪制度的调整是任何一家美容院都十分头疼的问题，今天138小编特此为各大美容院带来了一份2013年薪酬制度方案，供美容院在制作年薪方案时作以参考，免费下载的哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75494.shtml
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一份所有企业都适用的训练成效调查表，方便企业进行员工在职培训时，能表明训练是否有无效果或能反应训练还存在哪些问题的报表，供企业免费下载！
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75479.shtml
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关于金钱的话题人们总是小心翼翼，更何况是关于企业与员工之间的资金问题，为避免企业与员工之间发生资金冲突，138特为美业准备了一份间接人员奖金核定表，赶紧点击免费下载吧！
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美容院在发展中难免会遇到这样或那样的问题，与员工解除劳动关系，也是常见的事。所以，HR必备这款“解除劳动合同通知书”。138提供免费下载：
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64101.shtml
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美容院顾客档案表是用于记录每一位顾客的生活习惯、皮肤出现的问题以及用了产品之后出现的反应，建议顾客在美容院做什么样的特别护理以及针对皮肤做出怎样的改善，面部各部位完善的处理方法以及家居护理的建议等等情况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63227.shtml
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很多企业发展到一定阶段，都会面临融资问题。138job下载了融资报表，需要的企业可以下载。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63183.shtml
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薪酬是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。
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138job下载了职务分析面谈问题样本，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60542.shtml
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企业运营风险是每个创业者和老板担忧的问题，138job下载了企业运营风险调查表，供企业参考。
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转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对于大家可是悲喜交加的啊，然而在发放年终奖金需要考虑什么因素呢?才能让员工都能心满意足，这是企业都要考虑的问题，下面就来分享XX公司的年终奖金分配方案，仅供大家参考。
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人力资源工作者在进行招聘面试时，为了从不同方面了解应聘者，需要从各个角度提出不同的问题，以全面考察应聘者的各项素质和观念。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48062.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48236.shtml
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