http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116983.shtml
来源：51社保网
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源：网络
有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源：劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源：138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源：网络
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116961.shtml
来源：网络
小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116958.shtml
来源：网络
公司不同意张大民的观点，公司认为辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116957.shtml
来源：网络
最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班?
http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116956.shtml
来源：网络
下班后，石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定为工伤。
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116859.shtml
来源：网络
很多人升职到了中层管理者，就很难再升职了，更多的管理者往往都是从外部聘请，而不是从内部提拔。
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116807.shtml
来源：网络
在会议上如何说话，该说什么，不该说什么，是对职场人的一个考验，我们要重视。
http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116651.shtml
来源：网络
我要告诉你一个秘密：想了解一个人，看他说话的方式便能知一二。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116418.shtml
来源：网络
有网友认为该员工拿家人的生命为借口请假本就不应该，领导讽刺他没有过错，对方动手，领导完全有理由追究其法律责任。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源：环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间，占用了员工的休息时间，导致员工心存怨言，自然无法热情地参与活动。
