http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源：环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间，占用了员工的休息时间，导致员工心存怨言，自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116047.shtml
来源：网络
当公司出现这3种情况时，千万别再傻干，该考虑下家了，即便是裸辞也要坚决离开。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112956.shtml
来源：138大美业人才网
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112321.shtml
来源：138大美业人才网
最近，直播界女王薇娅作客《十三邀》，再次刷新了大众对带货一姐的认知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111243.shtml
来源：网络整合
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110956.shtml
来源：138大美业人才网
最近网上有一句话讨论地如火如荼：“35岁在职场还有竞争力吗？”然后群里面也展开了类似的问题讨论。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110328.shtml
来源：138美容人才网
2019年的的确确是如约而至了，并且现在已经是2019年的二月份了。小编只求各位HR宝宝，在总结好2018的时候，一定要放眼2019，跟未来更好的自己邀约：“你好，我来了。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110143.shtml
来源：人力资源分享汇
2019年，哪些事儿会变，哪些事儿不变，小编和你一起来预测一下人力资源在2019年的9大趋势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110139.shtml
来源：环球人力资源智库
这一年发生了太多事情，为回顾2018年，小编为大家做了简单的盘点，看看在这一年影响人力资源领域的大事都有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110075.shtml
来源：138美容人才网
2018年的冬天，已经彻底来袭了！随着中美贸易战愈演愈烈，法国黄马甲运动震惊世界。各种关于资本寒潮的话题讨论，都触动了每一个网友的神经。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107667.shtml
来源：人神共奋
《前任3：再见前任》已经突破10亿票房了，妥妥成为了2018年电影界的第一匹黑马。我想，它之所以能火的原因，还是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。感情如此，职场上又何尝不是？
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107643.shtml
来源：网络
2017过的很快，热热闹闹地发生了很多事情。那么2018，人力资源整个行业又会给我们带来什么样变化呢，我们一起来看一看：
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107077.shtml
来源：网络
昨夜，对于很多携程的员工，还有宝妈宝爸们，是一个愤慨和难眠的夜晚。摔书包、往桌角推、殴打，喂芥末，能独立上厕所的孩子依然强制用尿布等等等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106531.shtml
来源：138美容人才网
又一家公司准备向腾讯阿里学习，实行996作息。不过该公司员工抵触很大：你没有给腾讯阿里的待遇水准，却有了腾讯阿里的要求。企业间的学习与借鉴，HR您认为可以如何操作？
