网络招聘是美容企业最常用的招聘方式，不少HR吐槽其招聘效果差，人才难邀约，面试到访率低......那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果？法国雅萨时尚集团人力资源总监金瑞先生分享了在138美容人才网9个月时间内主动收到1318封简历的秘诀，除了靠差异化招聘思路，具体的方法就是“用心”。