http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116883.shtml
来源:138大美业人才网
一边是求职者说找工作难,一边是企业说招人难……
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116852.shtml
来源:138大美业人才网
你认真学习的样子,真的很美!
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源:138大美业人才网
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源:网络
提起“雇主品牌建设”,很多同行都感觉高大上,需要投入很多钱才能做,离普通公司挺远,其实未必。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28009/113373.shtml
来源:138美业网
由138大美业人才网、中国(广州)国际美博会主办,点石成精品牌策划、香港浦资国际、丝域养发、138青盒学院共同协办的《美业人学习与成长论坛》在第55届中国(广州)国际美博会10.3馆C41论坛区举行。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源:138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18912/112142.shtml
来源:成都美博会
斗转星移,岁月的年轮转过2019年,即将迎来崭新的2020年。12月23日,以“同心筑梦2020”为主题的四川美容美发行业商会年会在蓉圆满落幕!中国美发美容协会会长、OMC中国区主席唐德高,CCBE成都美博会主席、四川美容美发行业商会会长崔红波,中国美发美容协会秘书长王洪宇,深圳集美国际总裁张翔飞,广州市金奈信息咨询有限公司总经理彭儒霖,138大美业人才网创始人陈其力,有赞美业学院负责人游镜,四川省商务厅服贸处领导,成都市市场监督管理局化妆品处主任领导,金牛区市场监督管理局药化科领导,金牛区市场监督管理局荷花池市场监管所领导,以及商会常务副会长、副会长、常务理事、理事、会员和美业的各位同仁们等各界大咖齐聚,共探四川美业未来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源:网络整合
因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源:网络整合
多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源:网络整合
HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110138.shtml
来源:三茅网
2018年最后一个工作日,面向扑面而来的2019,作为一名HR,哪怕是遍体鳞伤,也要活得漂亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109321.shtml
来源:网络
最近看到很多人力资源部门的人在抱怨,招聘工作太难做了,那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节:
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109011.shtml
来源:138美容人才网
做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。