国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么现在不同的企业他们的基础福利保障都有哪些呢？是否都按照国家国定执行？以下是不同地方不同企业基本福利保障的执行情况。

《2012企业年终奖调研报告》，调研结果显示：相比2011年，有超过三成受访企业将下调年终奖，有五成多企业计划轻微上调年终奖，约一成企业维持不变。从行业分类来看，地产业、服务业、零售业等都有超过六成企业表示将会上调年终奖。