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高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

【职场顾问】高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml 来源:138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
标签:招聘,面试,招人
2022-12-02|
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“为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?”这是我见过最真实的回答

【职场顾问】“为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?”这是我见过最真实的回答

http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml 来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
标签:招人,留人,员工
2022-10-28|
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五城巡演,总有一场适合您!138职接招丨2022年春季美康人才招聘会

【美业杂坛】五城巡演,总有一场适合您!138职接招丨2022年春季美康人才招聘会

http://news.138job.com/info/208/116836.shtml 来源:138大美业人才网
2022年,为帮助广大美康人更好地升职加薪快成长,我们特别推出了【138职接招】新春版,线上线下连环出击,五城巡演,助力美业人高效精准匹配好岗位好平台!
2022-03-04|
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美容院轻松招对人的3个秘诀!

【美容院经营宝典】美容院轻松招对人的3个秘诀!

http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116846.shtml 来源:138大美业人才网
90%的老板不知道的美容院招聘技巧!
2022-03-08|
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老板吐槽HR写的JD,“按这要求我都进不来”!

【职场顾问】老板吐槽HR写的JD,“按这要求我都进不来”!

http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml 来源:燃财经
HR也是一肚子苦水,实际上,很多大公司的招聘要求都这么写,有的甚至更严格。这样写,不一定就照着这个要求招聘,只不过满足某种看起来严格的条件后,能缩小范围,也能在一定程度上提升招聘效率。
标签:JD,职场,招聘
2021-07-09|
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美容院轻松招对人的3个秘诀!

【店长专区】美容院轻松招对人的3个秘诀!

http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml 来源:138大美业人才网
不管怎么说,再专业的人,你美容院留不住,其他都是扯淡。所以,人才还是要自己去培养,我们要用的这个人的来路要很清晰。
2021-06-25|
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愚人节朋友圈招聘文案,我是认真的!

【招聘秘籍】愚人节朋友圈招聘文案,我是认真的!

http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115413.shtml 来源:138大美业人才网
愚人节了,在这个全民娱乐的节日里,不发朋友圈在求职者面前刷下存在感都不好意思说自己是干招聘。
标签:招聘,文案,招人
2021-04-01|
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HR365天都被放鸽子,能怎么办呢?

【招聘秘籍】HR365天都被放鸽子,能怎么办呢?

http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114758.shtml 来源:138大美业人才网
​被放鸽子的花式多种多样但是被放鸽子的HR也不要绝望在被放鸽子之后,可以做好以下动作!
标签:面试,招人,邀约
2020-11-18|
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邀约短信这样写,才能提高候选人的到面率!

【面试技巧】邀约短信这样写,才能提高候选人的到面率!

http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml 来源:138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受,而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
标签:邀约,短信,面试
2020-11-09|
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HR:“只”字加一笔,是什么字?3位面试者难倒了两个!

【招聘秘籍】HR:“只”字加一笔,是什么字?3位面试者难倒了两个!

http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml 来源:网络
每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
标签:招聘,面试,HR
2020-08-21|
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一样的面试问题、换种姿势,更能招准人!

【面试技巧】一样的面试问题、换种姿势,更能招准人!

http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113299.shtml 来源:网络
在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防,便于HR套出真实想法。
标签:面试,招聘,招人
2020-08-17|
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我为什么劝你年底更适合招聘?

【招聘秘籍】我为什么劝你年底更适合招聘?

http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112071.shtml 来源:网络整合
为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗?
标签:年底,招聘,招人
2019-12-05|
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这些奇葩面试雷区,HR你可千万别碰!

【面试技巧】这些奇葩面试雷区,HR你可千万别碰!

http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112131.shtml 来源:138大美业人才网
每个人的求职路上,都会有一个个奇葩公司,用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。
标签:HR,面试,邀约
2019-12-23|
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HR想提高招聘效果,需从七个细节优化候选人体验!

【招聘秘籍】HR想提高招聘效果,需从七个细节优化候选人体验!

http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml 来源:网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人,被放鸽子,很大程度是求职者在面试过程中体验不佳,导致候选人一旦对了更多选择之后,就果断放弃offer。
2019-10-23|
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4个维度帮你筛选候选人

【面试技巧】4个维度帮你筛选候选人

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111373.shtml 来源:138大美业人才网
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度,不再做无头绪的面试招聘。
2019-08-30|
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