http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源:138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受,而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114546.shtml
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面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113299.shtml
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在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防,便于HR套出真实想法。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112939.shtml
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首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题,什么是招聘面试流程?第二个问题,HR面试过程中通常会问求职者哪些问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112400.shtml
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对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111892.shtml
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临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110768.shtml
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面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110580.shtml
来源:138大美业人才网
邀约短信是HR邀约候选人过来面试必做的步骤,好的面试邀约短信往往会影响候选人的到面率。如何才能写好面试间邀约短信呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110343.shtml
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销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额,销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。所以甄选销售不是一场“赌博”。
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收到面试邀约的时候,宝宝们如何在短时间内了解公司?招聘的岗位工作内容和要求?面试常问问题?跟着小编走,以下三步帮你搞定面试前准备工作!
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110338.shtml
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小编相信,在候选人面试的时候,总会遇到一些尴尬的状况。没关系,遇到这些事情不要慌张,小编来教你如何轻松应对。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110026.shtml
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面试问题那么多,你确定都知道如何去回答,并回答得很好吗?然后能在HR的脑海里留下深刻的印象,并深深喜欢上你吗?不确定?那就一起来看看小编总结的吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109961.shtml
来源:138美容人才网
面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109832.shtml
来源:138美容人才网
找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了,因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试,你最担心的是不是面试官的提问?
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来源:138美容人才网
很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可,但是有些问题,真的可以不要再问了!