http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源：138大美业人才网
不管怎么说，再专业的人，你美容院留不住，其他都是扯淡。所以，人才还是要自己去培养，我们要用的这个人的来路要很清晰。
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来源：138大美业人才网
为什么有的人能步步高升？为什么有的人能顺风顺水？而你：好不容易存了点钱投资，却总是失败收场，守财不成买房难，财运就是不来呢？来听听面相大师怎么说！
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都说美容院老板苦逼、顾问苦逼、美容师苦逼......你大概不了解美容师店长吧！美容师店长才是真正的苦逼啊！大写的心疼！
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来源：138美容人才网
美容院做得好不好，跟员工的能力、素质、服务等都有不可分割的原因。如果在招聘时，店长没有把好关，势必会贻误接下来的工作。
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美容师跳槽前的表现有哪些？店长你知道吗？美容师年底的表现就可以看出一些迹象！年底将至，美容院店长要注意了，如果店里的美容师年底的表现有以下几种情况，那你就要做好准备，要么挽留她，要么重新招聘。总之，店长要早作打算。
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美容院店长不仅要“管店”，还要“管人”，从某种意义上来说，只有把人管好了，美容院才能好。所以，美容院店长要如何正确对待员工呢？可以从以下四点出发：
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人才一直都企业运营的最基本保障，对于人才流失较快的美容行业来说，选对人才是非常关键的，这也是美容院店长的职责之一。那么，该怎么样选人？该选什么样的人？哪些人能选哪些人不能选呢？
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美容院经营是一条坎坷路，商海风云变幻谁主沉浮?美容院今天“开张”后天易主，他开张三个月赔钱转让、你再苦苦熬上半年，供应商就象走马灯似的更换、品牌换来换去无起色。美容院要如何经营才能成功？小编为大家带来了美容院老板经营成功的心得。
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常常能听到这样的话：美容行业女人是主力军。而美容院更是女人的天下，其中的女领导更是以其坚韧、乐观、细致和独有的女性魅力，在引领美容院过程中展现出独特的优势和能量。本文将举三例女性领导者对“危机下，管理员工情绪”的经验之谈。
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美容院的美容师流失率高是公认的现象，面对一波又一波新来的美容师，美容院店长该如何留住员工呢？如今有经验美容师可谓是美容行业的“抢手货”，而作为美容院的领头羊美容院店长究竟该怎么做才能留住新来的美容师呢？
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美容院店长求职简历是美容院店长在求职时必须面对的一关，那么，美容院店长怎样才能写好求职简历呢？
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美容院作为面向终端客户的服务场所，对于顾客的服务至关重要。因此，美容院在招聘员工时，应该注意考察员工的服务精神。美容院在招聘录用新员工时，有以下前提条件：
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很多美容院店长都困扰于美容师的流失问题。美容师作为一个年轻的群体，相对来说工作上的流动性以及不稳定都是无法避免的。美容院可以通过为她们提供良好的工作环境以及发展平台，来留住其中一部分优秀的美容师。
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来源：网络
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来源：美容院经营管理咨询博客
留住核心员工，是美容院发展壮大的核心动力，企业应以人为本，在制定、实施各项措施时，处处留心，只有留住心，才能留住核心员工。
