求职者A在工作经验中只是罗列了他的工作职责，而没有从简历中反应出他的业绩以。求职者B通过数字，反应了他过为不同的公司做出骄人的业绩。两者最大的区别就是求职者B将简历量化，而求职者A则不是。职场专家建议，求职者在制作简历的时候，要学会量化简历，只有量化了的简历才能让HR一目了然，迅速捕获求职者的信息，才能吸引HR的眼球。