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为何平均工资上涨 对企业是利好消息

【薪酬福利】为何平均工资上涨 对企业是利好消息

http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81040.shtml 来源:经理人网
谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往往忽略了招聘成本、人员置换成本、学习培训成本,以及由于人员素质不佳导致的低劳动生产率所导致的“高成本率”。
2013-05-07|
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【薪酬福利】高薪酬与低薪酬定位有哪些优点和不足

http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75489.shtml 来源:经理人网
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高。其次,由于是高薪酬定位,这部分成本必然要体现到企业的产品价格上,这会影响到企业的市场份额。
2012-12-31|
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【薪酬福利】[图文]美容院采取高薪酬定位策略的优缺点

http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73093.shtml 来源:138美业网
美容院在薪酬管理时采取高薪酬定位策略时,主要有哪些优点和缺点呢?接下来就由138job小编为您详细分解吧。
2012-09-21|
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【薪酬福利】高薪酬定位的优点和不足

http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69828.shtml 来源:网络
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;
2012-05-23|
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