http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81040.shtml
来源:经理人网
谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本,但往往忽略了招聘成本、人员置换成本、学习培训成本,以及由于人员素质不佳导致的低劳动生产率所导致的“高成本率”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75489.shtml
来源:经理人网
企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高。其次,由于是高薪酬定位,这部分成本必然要体现到企业的产品价格上,这会影响到企业的市场份额。
http://www.138job.com/shtml/Article/18209/73093.shtml
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美容院在薪酬管理时采取高薪酬定位策略时,主要有哪些优点和缺点呢?接下来就由138job小编为您详细分解吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69828.shtml
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企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;