想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢!

有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。

2020年已经到来啦!社保新规，直接影响每个人的2020，新规上有8个重大变化，跟每个人都有关，建议好好看看。

关于10月，你最期待的是什么？除了7天的小长假，工资其实也是很多人期待的事。

很多小伙伴跟小编留言说，公司会制定一系列的违规扣工资的制度。譬如说：迟到扣工资、请假扣多少多少倍的工资、孕期女职工产检扣工资等等。

2013新年的初到是否又是企业开始犯困的时候了呢?因为这正是企业面临调薪难题的时候了。如今在不明朗的经济环境下，企业的整体薪酬是维持原状呢？还是率先改革?相信企业进退两难。但是，要知道薪酬是直接关系到员工的切身利益，这必将是人力资源年终必须要面对的“重头戏”，合理的调薪将能为企业留住核心人才，同时还能吸引优秀人才，而如果企业的薪酬在新一年没有改革的话，将很难引起员工对企业的信心，并将会成为引爆人员流失的导火线。那么在新一年中，企业到底该如何合理调整薪酬呢?这就需要HR结合多方面的调查与评估去协调，去控制了。下面小编收集了关于2013用人单位整体薪酬的走向，供企业在调整薪酬时参考。

年末在即又是一年讨薪时，为避免年末讨薪现象，有关人士开始呼吁，最高法的关于“欠薪入刑”的司法解释能够尽早出台。在还没出台前，相关部门在慎思慎行的同时，也不能就此停滞不前，只要当下的判决经得起历史、经得起时间的检验，那么就不妨把步子迈大点。

日前，开展的“2012年职场年终奖大调查”结果显示近九成职场人认为年终奖的多少会对跳槽产生影响，其中就有50%人表示企业不发年终奖就跳槽！

2012年11月21日，人社部《生育保险办法(征求意见稿)》面向社会公开征求意见。同时，若单位不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，办法还特别提出，将生育保险费率降低一半。

“90后”来了!职场上最看淡薪酬的人? 专家建议“90后”，注重职业幸福感观念不容置疑，但不要轻易否定一个工作机会

身在职场的人士，我相信很多人都曾思考过工作与薪水的关系，也都很想准确的知道自己该拿或者能拿多少money，这样我们才可以判断以下这些疑问了：

个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，符合条件的纳税人也应该按照规定办理自行申报。个人所得税共有11个所得项目，其中，老百姓尤为关切的主要是工资薪金所得。