科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。那么2013年，大家的薪酬又如何呢?请看下文权威预测2013年薪酬趋势。

2013新年的初到是否又是企业开始犯困的时候了呢?因为这正是企业面临调薪难题的时候了。如今在不明朗的经济环境下，企业的整体薪酬是维持原状呢？还是率先改革?相信企业进退两难。但是，要知道薪酬是直接关系到员工的切身利益，这必将是人力资源年终必须要面对的“重头戏”，合理的调薪将能为企业留住核心人才，同时还能吸引优秀人才，而如果企业的薪酬在新一年没有改革的话，将很难引起员工对企业的信心，并将会成为引爆人员流失的导火线。那么在新一年中，企业到底该如何合理调整薪酬呢?这就需要HR结合多方面的调查与评估去协调，去控制了。下面小编收集了关于2013用人单位整体薪酬的走向，供企业在调整薪酬时参考。