http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108072.shtml
来源：中国青年报
近年来，哪些专业的就业形势更好？收入怎么样？“95后”大学生最青睐的工作是什么？那些拿到offer又不签约的同学都在想什么？人人都适合创业吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源：薇职场
俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106391.shtml
来源：138美容人才网
随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题，那么，小编就来为各位HR排忧解难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106104.shtml
来源：138美容人才网
如何更好的针对招聘中的情况作出调整，作为一名90后HR ，笔者就从自己的角度，简单阐述成功提高面试邀约率的一些经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105930.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都知道好的招聘标题意味着能吸引一大批求职者投递简历，所以，怎样样写出非常吸引人的招聘标题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103873.shtml
来源：138美容人才网
招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103333.shtml
来源：138美容人才网
招聘，不仅要看现在，还得往回看，看看是什么原因导致你一直招不到人，招不满人，只有不断回顾、总结，才不会重蹈覆辙。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102259.shtml
来源：138美容人才网
社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。如何写出吸引90后、95后的招聘文案也是HR们思考的问题。因为亮眼的招聘文案能让公司“人才滚滚来”，不愁简历。
