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搜索 HR 共有 391 个搜索结果
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老板工作“太傻“,HR该如何指出来?

【职场顾问】老板工作“太傻“,HR该如何指出来?

http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111439.shtml 来源:138大美业人才网
“不与傻瓜论长短”也曾经是火过一时的口号,可要是命运抓弄,好死不死这“傻瓜”偏偏是你老板,你不跟TA论长短,遭罪的还是你自己。
2019-09-09|
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HR必看,辨别简历造假的五种方法

【面试技巧】HR必看,辨别简历造假的五种方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml 来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
2019-09-03|
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收藏!资深HR总结的劝退方法及注意事项!

【职场顾问】收藏!资深HR总结的劝退方法及注意事项!

http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111387.shtml 来源:138大美业人才网
很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。有时候要招人给人工作机会,有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。
2019-09-02|
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免费HR微课:劳动合同解除和终止的实操要点

【职场顾问】免费HR微课:劳动合同解除和终止的实操要点

http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111436.shtml 来源:138大美业人才网
138大美业人才网力邀知名律所高级合伙人联合打造2019年重磅培训课程,让最专业的人给你最专业的答案。
2019-09-09|
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中秋借势,朋友圈招聘文案可以这样写....

【招聘秘籍】中秋借势,朋友圈招聘文案可以这样写....

http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111451.shtml 来源:138大美业人才网
作为HR 能不能玩点不一样,来一两个既能体现员工关怀,公司形象、工作特色等方面的发圈文案呢?
2019-09-11|
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HR快速“挖人”的六个技巧

【招聘秘籍】HR快速“挖人”的六个技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml 来源:网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没有挖不到的人才哦~
2019-08-19|
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HR最常被员工问到的10个社保问题

【薪酬福利】HR最常被员工问到的10个社保问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml 来源:网络整合
作为一名HR,我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作,其中最令人头疼可以说是社保问题了。
标签:社保,医保,福利
2019-08-26|
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原来,HR发offer要注意这么多细节!

【招聘秘籍】原来,HR发offer要注意这么多细节!

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111365.shtml 来源:138大美业人才网
offer是用人单位向求职者发出的要约,但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。
2019-08-29|
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有能耐的HR都需要渡过这五重劫

【招聘秘籍】有能耐的HR都需要渡过这五重劫

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111281.shtml 来源:138大美业人才网
你遇到每一个活的HR都是历经磨难,渡劫而来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。
2019-08-09|
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招聘需求不切实际,HR怎么避锅?

【招聘秘籍】招聘需求不切实际,HR怎么避锅?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml 来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
2019-08-02|
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候选人觉得薪酬太低,HR该怎么进行谈判?

【面试技巧】候选人觉得薪酬太低,HR该怎么进行谈判?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml 来源:138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关,一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。没想到的是,候选人说觉得录用的薪资低。
标签:薪酬,薪资,谈判
2019-08-20|
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面试后未录用的求职者,HR要不要通知他?

【面试技巧】面试后未录用的求职者,HR要不要通知他?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml 来源:网络整合
HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?
2019-08-06|
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解聘的十大误区,做HR的你一定要知道

【职场顾问】解聘的十大误区,做HR的你一定要知道

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111323.shtml 来源:138大美业人才网
对于解除劳动合同,很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误,小编整理了常见的十大误区与实操要点分析,希望能够给HR理解法律提供一些帮助。
2019-08-22|
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关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

【招聘秘籍】关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml 来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
2019-08-01|
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怎样在自我评价中扬长避短包装自己?

【简历指导】怎样在自我评价中扬长避短包装自己?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml 来源:138大美业人才网
简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。
2019-08-26|
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