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移动时代,招聘信息怎么写?

【招聘秘籍】移动时代,招聘信息怎么写?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102341.shtml 来源:138美容人才网
很多企业做移动招聘,就是喜欢将PC端的信息搬过来发布到移动载体上,其实这是对移动招聘的误区。所谓游戏规则变了,肯定不能按照老玩法出牌。移动时代下,招聘信息得这样写,要这样传播!
2016-08-12|
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【招聘秘籍】“史上最最难就业季”为何遇上“用工荒”?

http://www.138job.com/shtml/Article/18602/100781.shtml 来源:腾讯财经
有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的 “鸳鸯火锅”,只是这火锅的味道并不让人欢快。屡屡出现的用工荒与就业难之怪圈到底何解?
2016-02-25|
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【招聘秘籍】垂直招聘真的颠覆了传统招聘吗?

http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99322.shtml 来源:品途网
互联网招聘越来越垂直,切口越来越小似乎已经成为趋势。各色网站也致力于从几大招聘痛点解决问题。而垂直招聘的介入,实际上是建立职业圈子的社区。linkedin的模式天际、大街、微博都尝试了,并不完全适合国内职场人群的口味。
2015-10-28|
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【招聘秘籍】一个HR十年前后分别给应届生写的求职建议

http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95586.shtml 来源:网络
最近在和北京的HR们的交流活动中,大家普遍反映招人难。难到什么程度?看看一篇微博是这么写的:“有个HR实在招不到人,就去世纪佳缘传个美图,把相亲条件定为三年以上Java开发经验,真是蛮拼的。”看完让人哭笑不得。
2014-12-10|
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【招聘秘籍】移动时代 求职者如何获得更多招聘信息

http://www.138job.com/shtml/Article/18408/93059.shtml 来源:138美业网
随着移动时代的到来,招聘信息也渐渐向移动倾斜,在这种情况下,我们求职者要想获得更多的招聘信息,应该如何应对呢?
2014-08-28|
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【招聘秘籍】互联网将颠覆一个传统掉渣的招聘行业

http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90006.shtml 来源:HiAll校园招聘
从国内外创新企业的实践可以看到,借助互联网技术,尤其是移动互联网的便捷,能实现人肉式的候选人主动搜索、建立人才池塘,更精准的匹配雇主和候选人,将能实现让天下没有难招聘的人才,没有难找的工作。
2014-03-13|
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