http://www.138job.com/shtml/Article/18512/99893.shtml
来源：138美业网
据说HR现在招人主要看气质，但如果HR自身气质just so so，那岂不是很没说服力？8过，气质是什么鬼？能吃吗？年底人心浮动，HR忙得晕头转向，哪来时间修炼什么气质？还不如提升自己的技能来得实在！
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88768.shtml
来源：北京晚报
眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68029.shtml
来源：BNET商业英才网
在BNET商学院的职场沙龙上，CBSI人力资源总监刘颖介绍了从公司角度来看调薪的种类：“公司的薪酬大概是什么样的调整状况，一年会在哪个时间点调整薪水，以往大概调薪的幅度是多少?
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68216.shtml
来源：BNET商业英才网
很多时候员工在在意自己的薪水，非常想通过薪酬谈判来实现自己的涨薪目标，结果反而带来了一切负面效果。那么，在真正去谈薪水的时候，哪几个误区是需要注意的呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64294.shtml
来源：网络
单纯加薪能否破解用工荒？面对这一问题，一些企业负责人和劳动保障部门人士表示，企业要留住员工，不能单纯靠加薪，还要通过人性化的管理，用感情、环境留人，让员工有归属感和社会认同感。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60874.shtml
来源：价值中国
巨鼎餐饮经历了2008年金融危机之痛的广东企业，在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴，留才心切。在这场人才争夺战中，企业应如何合理吸引、保留高端人才?随着经济反弹复苏，用工荒也随之大规模出现，企业无工将怎样发展?如何利用《中国薪酬白皮书》掌握行业薪酬秘密，调整薪酬结构?
