http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90545.shtml
来源：HR沙龙
或许是“史上最难求职季”的阴霾尚未散去，今年初涉职场的应届生，以及工作一两年的“初哥”大多成了惊弓之鸟。4月以来，多场招聘会在深圳各大人才市场打响，求职者似乎猛然发现一条规律———与前两年相比，雇主派送OFFER的几率提高了，但求职者的薪水却被打压了，不少企业仅为应聘者开出远远低于他们期望值的月薪。“史上求职最难季”似乎有往“史上压价最狠季”转变的趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90221.shtml
来源：HR沙龙
人在职场，要争取的当然就是升职加薪了。据了解，每年的第一季度这段时间，通常是公司公布年度调薪方案较为集中的时期。你最近收到公司的调薪通知了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75879.shtml
来源：第一财经周刊
科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。那么2013年，大家的薪酬又如何呢?请看下文权威预测2013年薪酬趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65032.shtml
来源：网络
德勤国际咨询公司郑力子先生在接受采访时说，企业在制定薪酬政策时应主要从三个方面来考虑，即薪酬的对外竞争性，薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57517.shtml
来源：中国人力资源网
绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45660.shtml
来源：中国人力资源网
作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33610.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33616.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
