http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116873.shtml
来源:138大美业人才网
美容院活动方案明确这几个问题,引客导流再也不求人!
http://news.138job.com/info/220/116639.shtml
来源:山东财经报道
福瑞达生物是鲁商发展在健康美业方面的重要平台,被称为国内玻尿酸护肤产品的开创者和领军者,先后入选山东省瞪羚企业、“2021年度山东省制造业高端品牌新增培育企业”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/115933.shtml
来源:138大美业人才网
有好几个开美容院的老板来咨询我如何改善生意的时候,都会问到一个问题:美容院淡季时,该怎么经营?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116037.shtml
来源:138大美业人才网
炎炎夏日到来,不少美容院的生意似乎进入了淡季。因为气温高,很多顾客在休息日不愿意出门,更不愿意来店。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源:138大美业人才网
销售难招,几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键,所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28009/113392.shtml
来源:138大美业人才网
“拓客”是任何一家美业实体店持续经营最关键的问题,也是每位店长接受老板考核和市场检验的重要指标。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113274.shtml
来源:138大美业人才网
美业预付卡消费成风,一般来说,根据开卡的消耗率就能分析出美容院的经营状况与顾客粘性。但顾客开卡后用了一两次,就再也消耗不开,也成了大部分美容院的弊病。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28008/113254.shtml
来源:138大美业人才网
例会是美容院开门营业前的必修课,也是店长再熟悉不过的工作,每天都要开,有时每天不止一次。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113034.shtml
来源:138大美业人才网
我们经常说后疫情时期才是商家的终极大考,对于小型美容院来讲更是一场生死劫。那美容院如何度过疫情后期?我分别根据美容师与店长的不同工作定位,总结了以下几点:
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28007/113190.shtml
来源:138大美业人才网
夏季,因为天气炎热的原因,导致好多顾客都不喜欢出来,天气太热,都在家里或外出避暑,所以也会导致顾客流失一部分,对美容院来说这也是夏季业绩不好的原因之一。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/112974.shtml
来源:网络
例会是每个店开门营业前的必修课,也是店长再熟悉不过的工作,每天都要开,有时每天不止一次。
http://news.138job.com/info/220/112864.shtml
来源:美容院运营百科
美容院业绩要做到“淡季”不淡,先要弄清楚所谓的“淡季”是如何形成的?为什么会成为行业的一种市场现象?对美容院而言,所谓的淡季通常是指,夏季的6、7、8月份和冬季的春节期间,特别是暑假与寒假期间,有酷暑与寒冷的气候原因、有高考升学开学的孩子学业原因、有旅游走亲访友的假期休息原因、有春节假期员工放假的歇业原因等等,一系列因素导致美容院的顾客到店频次呈现快速下滑,业绩走低的现象。
http://news.138job.com/info/204/112859.shtml
来源:南方都市报
今年6·18化妆品品牌的销售额增长,可以用一个“快”字概括。天猫美妆数据显示,今年6·18兰蔻等大牌化妆品,仅用2个小时就实现销售额超过去年全天,但在去年,这些品牌用8小时才超前一年全天销售额的战绩。
http://news.138job.com/info/204/112701.shtml
来源: C2CC新传媒
在线下方面,阿芙在私域流量的营销闭环上打出了门店+社群+直销三合一的组合拳,其私域链路可整理为:门店二维码/BA引导——关注公众号——线上线下流量互导——商城活动配合线下,做好流量分配和引导,回归线下做消费升级。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112672.shtml
来源:138大美业人才网
门店中经常遇见一些棘手的情况,这时部分店长就会着急抓狂拿员工出气,岂不知越愤怒员工越不服管。改掉以下六个毛病,员工个个都干劲儿十足!