http://news.138job.com/info/220/117044.shtml
来源:美业新维度
在养生风潮、人口老龄化、健康产业政策的刺激下,传统的按摩保健行业焕发新生。
http://news.138job.com/info/220/117038.shtml
来源:美业新维度
随着大健康产业的发展和人们健康观念的转变,未来一部分门店或许会转型为健康管理门店,提供垂直的体重管理、体型管理服务。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28306/117000.shtml
来源:网络
“端午临中夏,时清日复长。”转眼又到了一年一度的端午节,伴随着各式各样的粽子清香,许多商家也纷纷借着这香气开启了一系列的端午活动。
http://news.138job.com/info/220/116999.shtml
来源:丽格李滨
我们身边不乏非常成功的双美模式,即在相同的品牌之下,既有医美,又有生美,客源内部转化,形成闭环。然而这只是一种企业生态,即医美机构与生美机构形成的联盟,可以是紧密型的,也可以是松散型的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116968.shtml
来源:网络
这段时间,关于发工资的话题冲上热搜,引起广大职场人热议。有网友觉得奇怪,为什么每次发工资都是下午发,上午不能发工资吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源:网络
经常有这样的问题,员工工作没激情,制度执行不下去,留不住人,管理者不敢管员工,稍微一严格,员工就会辞职走人,如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源:138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116961.shtml
来源:网络
小公司更强调团队文化,过早引入绩效考核,不利于团队文化的养成
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://news.138job.com/info/209/116934.shtml
来源:138大美业人才网
由中国社会工作联合会婚姻家庭工作委员会与中国美发美容协会女性幸福力工作委员会联合发布的《婚姻驾校》美业赋能计划引发了广泛关注与好评。
http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116890.shtml
来源:138大美业人才网
美容院五一促销活动怎么做?
http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116892.shtml
来源:138大美业人才网
你为什么留不住90后员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116881.shtml
来源:138大美业人才网
美容院如何降低成本?
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116845.shtml
来源:138大美业人才网
8大趋势,3大策略,助力美业店院解决“缺人”瓶颈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116887.shtml
来源:138大美业人才网
最近全国疫情都较为严峻,整个春招都带着一股凉意,求职者在观望,老板也在观望,整个行业就是敌不动,我不动,你走一步,我再继续观望的形势。