http://news.138job.com/info/203/103736.shtml
来源：商学院杂志
新一代消费者渴望更加“新零售”，也就是全渠道，这就代表着一种线上和线下渠道相互结合的趋势，通过数字平台和社交平台的激活，打破线上和线下的边界，让消费者在任何希望的地方获得产品，而单品牌店正是能够为他们充分提供喜爱和需要的零售环境。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18703/103827.shtml
来源：138美业网
第37届成都美博会设立“三大主馆三连接馆”，吸引了无数制造商与品牌商加入，覆盖化妆品全产业链。眼看成都美博会即将召开，你是否早已按捺不住，想全面详细了解每一个展馆的展商及品牌，满足你！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
http://news.138job.com/info/203/103739.shtml
来源：好奇心日报
如今谈到“网红”合作，没有一个行业如美妆行业般“生机蓬勃”，因美妆博主凭着积累起的信任机制和对粉丝需求的了解，推出的产品总能精准地抓住追随者们的心，美妆品牌看中了这些意见领袖们背后的经济力量，因此不光与美妆博主们合作，美妆品牌甚至正在模仿“美妆博主”的视频模式，并将其编入到自己的DNA当中。
http://news.138job.com/info/204/103773.shtml
来源：21世纪经济报道
化妆品制假售假现象一直不断，不仅危害消费者，对化妆品企业的发展也造成了困扰。随着互联网的发展，售假也转移至电商、微信等社交平台，增加了打假的力度。
http://news.138job.com/info/203/103374.shtml
来源：联商网
化妆品行业备受关注，1-12月零售总额为2222亿元，同比增长8.3%，低于整体社会消费品零售增长水平。但是，化妆品12月零售总额共222亿元，同比增长11%，无论是环比还是同比都创下2016年新高，在整个消费品零售增速中排在第四位。
http://news.138job.com/info/203/103548.shtml
来源：联商网
最近的朋友圈和微博都被一款YSL口红刷屏了，与普通YSL口红不同的是，这款中间还夹着一颗红唇，买一支口红就等于买了两种颜色，造型可爱，共12种颜色。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源：网络
面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！
http://news.138job.com/info/205/103508.shtml
来源：网络
据台官方统计，2015年大陆游客来台健检医疗美容逾58000人次，但去年1至11月，仅剩26000人次，不到1/2，医疗界预估，受到政治因素影响、两岸氛围差，今年大陆游客还会更少，恐怕剩下不到2万人次。
http://news.138job.com/info/203/103575.shtml
来源：华丽志
在过去几年里，并购交易被美容、护理行业看作是企业扩大品牌投资组合的主要方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103609.shtml
来源：138美容人才网
所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；
http://news.138job.com/info/204/103525.shtml
来源：化妆品财经在线
在2017年的第一个月，京东美妆自营TOP20榜单中，国货一扫在2016年12月仅两个品牌上升的“低迷”。而在POP品牌销售排行TOP20中，也出现了15个品牌均呈上升趋势的“壮观”局面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103518.shtml
来源：138美容人才网
元宵佳节将至，祝福短信少不了。美容院不妨趁此佳节给你的客户发送元宵祝福短信，增进客情关系，促进开年业绩。下面汇总了2017年美容院发给客户的元宵祝福短信。
http://www.138ws.com/News/Info/103534
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源：138美业网
发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
