http://news.138job.com/info/205/103631.shtml
来源:网络
医疗美容已经成为新兴的消费热潮。2015年我国整形美容人数官方统计700万人次,年均人次增速为13.40%,预计到2018年可超过1110万人次。从人均次数看,2015年国内医疗美容约为3人次/千人,而且后续增长潜力巨大。
http://news.138job.com/info/220/103718.shtml
广州美博会正进行得如火如荼,跟着138记者一起来看看2017年广州美博会上那些火爆项目吧。
http://news.138job.com/info/203/103761.shtml
来源:品观网
为此,我们盘点了过去一年行业内重大的产品质量事件,比如引起行业广泛关注的多起不合格防晒霜通报事件。排除一些“误判”之外,真正的产品问题产生原因值得行业反思。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源:狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
http://news.138job.com/info/259/103723.shtml
来源:138美业网
为了深度挖掘美业品牌的内涵,透过轻奢时尚,引领行业人拓展事业,传播美业的价值。2017年3月9日,《新美容人》杂志联合广州美博城成功举办一场关于“2017美业轻奢时尚趋势”的主题发布会,旨在推出美业轻奢新理念。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源:138美容人才网
人难管,管人难,这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题,附解决答案。解决的好,员工好管理,业绩棒棒哒!
http://news.138job.com/info/205/103763.shtml
来源:虎嗅网
2016年,消费金融变得炙手可热,而医美分期,是其中最为火热的分支。繁华背后,却是千疮百孔。
http://news.138job.com/info/204/103773.shtml
来源:21世纪经济报道
化妆品制假售假现象一直不断,不仅危害消费者,对化妆品企业的发展也造成了困扰。随着互联网的发展,售假也转移至电商、微信等社交平台,增加了打假的力度。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103579.shtml
来源:138美容人才网
美容师作为一线销售人员,要准确抓住顾客心理,通过恰当地技巧激发顾客的购买欲望。下面分享9招,帮助美容师成交率至少提高60%!
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18702/103560.shtml
来源:138美业网
认同是一种力量,过去20年,成都美博会(CCBE)沉淀并积累了许多行业资源以及厂家、代理商、终端客户的追随。2017春季成都美博会(4月19-21日)将以“提升品质”为目的,给大家呈现一个更加有“品”的成都美博会。在继续沿袭“4+1”模式的前提下(专业美容、日化线、医学整形、专业美发+国际品牌 ),将迅速加快在日化领域、国际化领域的进程。
http://news.138job.com/info/220/103582.shtml
来源:138美业网
整个美容市场经历二十多年的风风雨雨,其中的销售手段和方法,更是数不胜数,还不等旧的销售方法被淘汰,每年又有一大堆新的销售方法被推出,只是,这方法虽多,一心想要“销”的美容院,“售”出去却并不容易,问题到底出在哪呢?
http://news.138job.com/info/204/103525.shtml
来源:化妆品财经在线
在2017年的第一个月,京东美妆自营TOP20榜单中,国货一扫在2016年12月仅两个品牌上升的“低迷”。而在POP品牌销售排行TOP20中,也出现了15个品牌均呈上升趋势的“壮观”局面。
http://news.138job.com/info/220/103608.shtml
来源:138美业网
促销活动,是大多数美容院招揽顾客、售卖产品和项目的重头戏,可是,有些美容院能在促销活动中赚的盆满钵满,有些则没有多大效果,究其原因,很可能是你的促销活动不够“诱人”!
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103518.shtml
来源:138美容人才网
元宵佳节将至,祝福短信少不了。美容院不妨趁此佳节给你的客户发送元宵祝福短信,增进客情关系,促进开年业绩。下面汇总了2017年美容院发给客户的元宵祝福短信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
来源:网络
面对大量简历,HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法,将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果!