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五险一金别只顾着交,却不知道怎么用

【薪酬福利】五险一金别只顾着交,却不知道怎么用

http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107730.shtml 来源:138美容人才网
大家都知道交五险一金是必交的,而且也是对自己长期起到一个保障作用的,但是!你知道要缴纳五险一金了,可是你知道五险一金怎么用吗?五险一金别只顾着交,却不知道怎么用!
2018-01-17|
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【职场顾问】职业资格证书制度基本概念

http://www.138job.com/shtml/Article/08709/30532.shtml
 
2007-09-19|
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【行业新闻】回首宝洁在中国的二十个年头

http://www.138job.com/shtml/Article/08808/31020.shtml 来源:中国化妆品贸易中心网
 
2008-08-19|
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【美容展会】薪酬设计应注意的几个问题

http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32082.shtml 来源:互联网
 
2006-06-05|
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【美容展会】IBM高绩效的薪酬文化

http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32299.shtml 来源:互联网
 
2006-06-28|
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【美容展会】如何加强现代医院人力资源管理

http://www.138job.com/shtml/Article/08605/34141.shtml 来源:138美业网
 
2006-05-17|
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【行业新闻】2008年当老板:最赚钱十大行业排行榜

http://www.138job.com/shtml/Article/08711/36791.shtml 来源:碧海银沙综合
 
2007-11-26|
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【HR新闻】08年人力资源界十件大事

http://www.138job.com/shtml/Article/08902/40910.shtml 来源:中国劳动争议网
08年已经过去,中国人力资源界曾经风生水起的焦点也一一散去。盘点08年人力资源界10件大事,不仅几多感概……
2009-02-10|
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【HR新闻】金融危机下劳动维权关键词

http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41630.shtml 来源:中国劳动争议网
 
标签:维权 ...
2009-03-16|
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【创业精英】陈欧:化妆品团购网站CEO

http://www.138job.com/shtml/SPventure/18204/68671.shtml 来源:商界时尚
陈欧符合所有人对 CEO 的幻想:一表人才,斯文内敛,谈吐不凡。作为老板,他的回答精准简洁,不失幽默又礼数周全;他几乎没给我留下思考的时间,也没有情绪和语言上的漏洞。但作为偶像,他似乎显得棱角太过分明了一些,不过这丝毫不妨碍粉丝们追捧他...
2012-04-12|
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【行业新闻】诗丽堂董事长李伟成:“希望我能给你们安全感”

http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49559.shtml 来源:四川新闻网-成都商报
“我希望我能给你们安全感,因为我和你们同为女人。”———这是诗丽堂董事长李伟成年终总结中的最后一句话。
2010-03-05|
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【美容营销】经销商如何提高员工的忠诚度?

http://www.138job.com/shtml/Article/18111/63908.shtml 来源:中国化妆品网
前不久,应邀给国内某著名乳品企业经销商培训《职业经理人的管理》时,一些学员问笔者,在有效留住员工的同时,如何增强或提升他们对企业的忠诚度,从而更加卖力地工作?
2011-11-07|
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【美容营销】通过门店管理规范化轻轻松松做百万

http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59292.shtml 来源:138美业网
门店的管理直接影响到门店的销售业绩,一个人是成就不了百万大店,团队需要人,服务需要人,创造利益需要人。有了人就离不开管理,有效的发挥每个人的潜力,在面店内形成规则和规范。
2011-05-05|
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【培训资讯】美容师职业资格证考试习题汇总

http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64208.shtml 来源:138美业网
美容师职业资格考试主要分为理论《美容师理论知识》考试和《美容师实操知识》专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式;专业能力考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。138特收集了往...
2011-11-17|
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【薪酬福利】薪酬体系设计需注意的几个问题

http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65032.shtml 来源:网络
德勤国际咨询公司郑力子先生在接受采访时说,企业在制定薪酬政策时应主要从三个方面来考虑,即薪酬的对外竞争性,薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。
2011-12-16|
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