http://news.138job.com/info/220/105844.shtml
来源:天下网商
在口红面前,每一个女生都是“渣女”:就算手边的口红一辈子都用不完,她们也不会满足,永远喜新厌旧,永远对下一个“种草”对象满怀热情。
http://news.138job.com/info/203/104575.shtml
来源:化妆品财经在线
日前,中高端人才职业发展平台猎聘发布了《职场女性化妆状况调研报告》。报告显示,近五成人认为女性上班有必要化妆,而近四成人认为职场女性上班化妆更显专业化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源:《培训》杂志
对企业而言,整个试用期都应该作为新人入职培训期,科学制订培训目标,合理安排培训项目,选择专业评估方法,打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104660.shtml
来源:138美容人才网
如果楚乔出生在现代,并且做了HR,也是可以成功升职的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104565.shtml
来源:138美容人才网
写好年中工作总结对于职场人士而言是非常重要,有不少人担心年中工作总结开头和结尾没写好会影响上级对自己看法。下面我们提练出年中工作总结开头和结尾的范文,供各位职场人士参考。
http://news.138job.com/info/220/104712.shtml
来源:138美容人才网
最近听到很多美容师抱怨:“真希望遇到一个脾气好点儿的老板。”你是否想过,为什么美容行业的老板总是教导员工要把最好的一面给顾客,而他们却对自己的员工为要求苛刻面若冰霜呢?其实,在这生活压力很苦逼的大环境下,很多人都脾气不好,不仅仅是你的老板。老板发脾气通常会有以下几个原因:
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104750.shtml
来源:138美容人才网
85后、90后已然成为了企业的主力军,个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时,也让传统的管理模式越来越行不通了。因此,企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源:138美容人才网
不管是HR还是应聘者,都对上份工作离开的原因很关注,请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104665.shtml
来源:138美容人才网
“一人我校招醉,听得招聘人心碎!”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫,但也不是太过困难的事,只要注意好以下事项,即可出色的完成校园招聘的任务!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104782.shtml
来源:138美容人才网
做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。
http://news.138job.com/info/207/104691.shtml
来源:138美业网
十五年风雨兼程,十五年风驰浪卷,十五年旌旗猎猎,十五年凯歌频传。从事美业教育十五年,罗小林,历经风雨,却从未放弃梦想,始终坚持,努力实现。至今,他荣获行业20余项大奖,担任社会公益职务十余项,用无数自身荣誉和企业的蒸蒸日上舒写着自己的美业梦想。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104470.shtml
来源:摆渡人场景培训
2017年有一件事格外值得HR关注:95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉,为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研:95后职场期望调研。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18705/104501.shtml
来源:138美容人才网
做了那么久美容导师,为什么业绩还是上不去?因为你总在抱怨没有机会,抵触店里对你的管理,带着有色眼镜看顾客。所以,做美容导师,要么拼,要么滚!
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104524.shtml
来源:138美容人才网
企业要想吸引到优秀的人才,除了增强自身的实力外,面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位,如何在面试过程中留给对方好印象呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104287.shtml
来源:138美容人才网
作为一个优秀的招聘者,不仅需要具备识人、选人的能力,在招聘过程中做好以下方面,是为企业选拔到合适人才的决定性因素。