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五月份公司难招人，跳槽的人数却还是不断上升。可以说，五月份已经是进入用工荒时期了，这个时期不提加薪，难道要等到六七月份一大批应届生涌进公司的时候提吗？
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现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流。
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到底从事什么工作才更容易月薪过万？下面是小编整理的十类工作，按月薪过万的容易程度来排列，看看你所从事的职业究竟被排在了哪一档。
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提薪申请，的确是有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。
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三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果！
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有些候选人，不懂得在HR面前为自己争取薪水，等到进来工作之后，才后悔工资为什么这么低！这时候的后悔是没用的！
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在年前，职场大众除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。
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薪资问题一直是职场人的热议话题，有很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直没有上涨多少，甚至比有些新人还低。为什么？你有没有想过，可能是因为某些原因呢？
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每个公司每个时间段，都会有一些员工表现尤为优秀，为了激励这些员工保持积极性，HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢？
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升职加薪一直是所有从业人员的理想，可是总有一些人，工作了那么久，可是还是工资一点没加，更别说升职了。到底是什么影响了升职和加薪呢？
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年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？快来学学加薪的技巧和注意事项吧！
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一提起如何激励员工，不少领导就抱怨说：“我一没有给员工提职晋升的权，二没有给员工加薪的钱，你让我怎么激励员工？”其实，可以借鉴一下以下这10种零成本的激励方法。
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年底了，工龄增加一年，岁数增长一岁，但是面临的责任和压力也更大了一些。这个时候，难免会希望自己可以加薪，加薪幅度还比较大。那如何申请加薪，才有成效呢？
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加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思向BOSS申请加薪，如何写好加薪申请书其实就是升职加薪的前提哦！
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如何防止员工在春节前后离职？加薪是员工的基本需求，不加薪过不好这个年。年底加薪的16个方法帮你留住员工。
