http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103556.shtml
来源:138美容人才网
从求职者的角度来说,工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛。尤其是应届生和工作年限不长的职场人来说,这工作经验得要求就是求职硬伤!
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103595.shtml
来源:网络
为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103567.shtml
来源:138美容人才网
毕业找工作时,HR可能是神一样的存在,因为我们大笔一挥,决定了你是否有第一份心仪的工作;工作了几年,我们HR依然是公司的“神秘人物”,因为你不了解我们是做什么的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源:138美容人才网
目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源:首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始,你家企业准备好了吗?接下来的9个问题,也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://news.138job.com/info/205/103309.shtml
来源:美博会
据调查研究显示,每年到医院整形的男性以10%的速度增长,女性以15%的速度增长。找工作的高峰期,到医院整形的男大学生80%选择隆鼻。60%的女大学生选择做改脸型手术。目前大学生已经成为整形美容大军的第二大群体,占当前整形美容大军总数的34.4%,其中60.3%的大学生是为了增强求职竞争力而整形的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103361.shtml
来源:前程无忧论坛
虽然在面试中有些话你说的是事实,但是由于缺乏语言环境,面试官很难知道前因后果,因而他的理解可能并非你的本意,却也影响着他对你的评判。
http://news.138job.com/info/205/103271.shtml
来源:网络
寒假是整形界的热潮,寒假随着大学毕业生再过半年即将就业和迎来新年回家同学聚会,在各整形机构中的预约人数都在剧增,还有些是在高考没有结束前就已经预约好,在寒假整形美容行业几乎是平时的3—6倍。面临今国内就是这个趋势,记者走访某整形美容专家,特作如下报道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103185.shtml
来源:138美容人才网
作为一个招聘专员,年前都是最难过的时候,为啥呢?因为这时候不好招人。很多求职者都想回家过完年再出来找工作,而公司却在每年底都要冲产量、冲业绩。到底年前怎么才能招到人呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103214.shtml
来源:网络
很多企业在春节前或后招聘上通常会陷进这样一个误区,认为年后再做招聘打算为时未晚,因而忽略年前的招聘准备工作。但事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,为什么这样说呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103267.shtml
来源:超级HR联盟
新年越来越近了,面对公司的招聘指标,短短的几周,要如何才能完成呢?年底招聘难,是HR们都会碰到的问题。不管是出于什么原因要进行年底招聘,不使出几个绝招是不行的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103230.shtml
来源:138美容人才网
临近年尾,求职者简历更新少,来来去去也就那几份,打完之后就没有了,老板一直催着要人,又不舍得花钱多开几个招聘网站,怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103208.shtml
来源:138美容人才网
总说简历是找工作的敲门砖,这块砖漂不漂亮,结不结实是能否打开求职大门的关键,但你知道这块敲门砖的主要成分吗?今天就来说说这块敲门砖的重要构成——关键词。
http://www.138job.com/shtml/edu/18612/103184.shtml
你知道乔吉拉德,为什么联系12年保持惊世销售记录,平均每天卖6辆汽车,至今仍没有人打破记录的秘诀吗?你知道史泰龙为什么能被拒绝1855次。仍然不改初衷,坚持自己明星梦的秘诀吗?你知道一个高中读了五年换了九间学校的无名小卒,是如何逆袭成为上市公司的董事长,身价千亿,每天都在创造行业的奇迹,中国奇迹的秘诀吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103167.shtml
来源:138美容人才网
HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?