http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112642.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，很多公司的业务压力增大，急需优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，扭转局面。另一方面，疫情之后，行业遭受重挫，前景并不明朗，也导致了公司销售一个个离职出走。
http://news.138job.com/info/259/112392.shtml
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中国美业直播招聘会(全国招聘专场)来啦！本次招聘岗位基本覆盖全国，所有美业人，快来pick你想要的好工作吧！
http://news.138job.com/info/259/112458.shtml
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中国美业线上招聘会(广州、深圳招聘专场)定档啦！2020年5月14日晚上20:00准时开播，这次主要面向美容师、美容顾问、发型设计师、洗护烫染助理、收银员、行政前台、美容经理、区域总监、美容店长、美容导师、培训讲师……等岗位招聘，欢迎广州地区、深圳地区正在找工作的朋友报名参与。
http://news.138job.com/info/259/112332.shtml
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【职接招】是138大美业人才网推出的更直接的招聘求职方式，2020年全新升级为“直播+社群”模式。4月9日晚上8点，【职接招】招聘直播间闪亮开播！
http://news.138job.com/info/259/112448.shtml
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为助力美业复工复产，138大美业人才网发起的【职接招】中国美业直播招聘会(全国专场)，日前在138青盒学院直播间火爆开播，截止目前围观人次近6000，共有九家面向全国市场招聘的美容企业参与，吸引了全国各地的美业求职者。与此同时，【职接招】社群也实时同步进行，即招聘企业不仅能在直播间进行招聘，还可以在人才求职社群同步进行招聘，直播+社群，更直接的招聘求职方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
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你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112052.shtml
来源：网络整合
招人不急，那怎么抢人?后来发现，急着招人的HR，往往容易出现纰漏。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111863.shtml
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写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111875.shtml
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有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112008.shtml
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各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题?哪些问题是必须问的?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
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很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111493.shtml
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很多HR跟我抱怨，为什么自家的招聘信息在各大招聘网站挂了一个多月，就收到了几份简历，甚至颗粒无收?
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源：网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源：网络整合
HR在招聘面试环节，会遇到的一个程序，就是求职者面试完咱们的招聘岗位，那些没被录用的求职者，你一般是如何处理后续呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
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“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
