http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源：广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同，有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源：138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项，小编整理了HR较为关心的部分问题，望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103059.shtml
来源：网络
店长作为美容院的领袖人物，肩负着美容院生与死的重担，重要性自然不言而喻。所以，如何做好一名美容院店长呢？不妨看看以下6种能力，你有吗？
http://news.138job.com/info/204/102956.shtml
来源：网络
又快到“双11”电商狂欢的日子，一大波低价促销产品早已填满了“剁手党”的购物车，不过，消费者在支付定金的时候一定要冷静，要看清网上两三折促销的产品是不是“电商专供款”。
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来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
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来源：138美容人才网
当想到离职的那一刻，请三思，不是说走就能立马走的，还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象，不妨来学习一下员工离职流程有哪些？
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来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
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来源：138美容人才网
目前很多老板担心花费精力和成本培养员工，等到员工能力强、翅膀硬的时候，他却跳槽走了，企业就亏了嘛。为此，避免员工“翅膀硬了就飞”的应对办法有哪些呢？
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在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102634.shtml
来源：138美容人才网
转眼间，十一国庆节又要来临了，对于美容院来讲，无疑是个促销的好时期。如何在十一美容院促销活动中拔得头筹，下面小编为您分析2016年美容院十一国庆节促销方案。
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即使我们的决定做得再慎重再认真，也会偶尔设想一下，如果当初选择另一个专业，另一种职业，现在会怎么样？尤其是遭遇挫折的时候。所以，如果给你一个再来一次的机会，你还会选择做HR吗？
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试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。
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来源：138美容人才网
目前，随着工业化的行程，我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来，急需就业，但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配，有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重，例如美容保健业。
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来源：138美容人才网
为什么迟迟招不到目标人才？HR和用人部门负责人都有不可推卸的责任！要怎么快速有效的找到目标人才，做到精准招聘呢？
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来源：138美业网
一前台来了不到两个月时间，怀孕了，建议回家好好养胎。结果，人家说要多赔偿一个月，遇到这样的问题，HR怎么办？
