http://news.138job.com/info/303/116760.shtml
来源：138大美业人才网
光电是一个曾经让门店老板又痛又恨，甚至有的老板谈光电色变。因为它能贡献业绩的同时，很多短平快的打法又让它伤害了一批大顾客。所以在经历了几年的高光之后，在18/19/20年这个阶段很多门店彻底抛弃了光电品项。但艾慈荟却在这个过程中成长壮大，从三个人来到100多人的团队，作为艾慈荟光电的起盘人之一的苏总对这个过程深有体会。
http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116604.shtml
来源：138大美业人才网
你有职业技能等级证书吗！？美容行业持证上岗，规范操作......
http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116646.shtml
来源：138大美业人才网
美容师职业技能证书，官网可查，全国通用！
http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116508.shtml
来源：138大美业人才网
双十一活动重磅来袭，5元抵500！
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116469.shtml
来源：138大美业人才网
健康管理师备考不慌，盘点健康管理师考试题型！
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116258.shtml
来源：138大美业人才网
工作久了，就会总结出很多实用的工作经验。许多资深HR就是因为善于归纳总结，后续的工作如虎添翼、如鱼得水。
http://news.138job.com/info/207/116194.shtml
来源：138大美业人才网
【职接招】通过社群的模式为美业求职者与招聘企业搭建了一个快速、高效的平台，解决了供需双方的燃眉之急，收获了大家的一致好评!
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116215.shtml
来源：138大美业人才网
为了招揽人才HR们各显神通，除了常规的撰写招聘JD，发朋友圈让身边亲朋好友帮忙内推，一些HR大神更是通过“心机文案”
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
来源：网络
其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://news.138job.com/info/259/116091.shtml
来源：138青盒学院
针对美容门店从业者面对抽象学习时容易感到的枯燥与厌烦情绪，肖薇老师及团队的创意大片巧妙的将各种知识，融入到犹如商业大片的趣味故事中，让学习过程犹如观看一部精彩的商业大片。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116104.shtml
来源：网络
小伙伴们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源：138大美业人才网
不管怎么说，再专业的人，你美容院留不住，其他都是扯淡。所以，人才还是要自己去培养，我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
