http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107497.shtml
来源：138美容人才网
很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。
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随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题，那么，小编就来为各位HR排忧解难了。
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网络招聘不仅成为了人们找工作的一个重要方式，同时也是HR招聘人才的主要渠道。虽然网络招聘好处多多，但其实也不乏一些缺点。今天就来汇总一下网络招聘的优缺点有哪些。
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很多企业对于招聘应届生员工是褒贬不一。究竟招聘应届生有哪些优点和缺点呢？
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很多HR都知道好的招聘标题意味着能吸引一大批求职者投递简历，所以，怎样样写出非常吸引人的招聘标题？
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实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，影响了正常的招聘工作，今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法，供大家参考。
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招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果，所以，销售招聘启事怎么撰写才能吸引求职者呢？
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招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣，进而加入呢？
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当你发现你在传统招聘渠道上招不到什么人才时，是不是迫切需要寻找新的招聘渠道，来来来，尝试微招聘，你会发现招人还可以这么简单的啊！
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朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道，受到用人单位和求职者的极大关注，那微信朋友圈招聘信息怎么写，才能吸引求职者的关注呢？
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在企业的招聘活动中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正确的。招聘也是如此，许多HR们同样存在一些误区，学会规避这些误区的方法，才能帮助招聘工作更快更好地开展。
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2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗？接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
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招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。
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现在是个讲求效率的时代，招聘尤其如此。通常来讲，招聘一名基层人员最多花一个月的时间，而你却用了大半年的时间，那肯定是不行的，到底如何提高招聘效率呢?
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选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
