http://news.138job.com/info/220/113478.shtml
来源：CBO
与欧美品牌相比，日韩知名美妆品牌、企业的创始人大部分都是男性，比如资生堂的福原有信、POLA的铃木忍、DHC的吉田嘉明、爱茉莉太平洋的徐成焕......日本三大化妆品集团之一高丝的创始人小林孝三郎也在其中。
http://news.138job.com/info/220/113139.shtml
来源：商业人物
疫情期间有一个行业似乎没太受影响——美妆。今年618全网电商平台个护美妆类销售额达434.7亿元，在各大品类中排名第三。
http://news.138job.com/info/220/112297.shtml
来源：138美业网
上周我迎来了138大美业人才网创始人陈其力先生第四场直播【如何应对疫情后的职场焦虑】再次引起职场员工与企业老板共鸣，以下为本次直播的内容全文，与你分享。
http://news.138job.com/info/220/112248.shtml
来源：138美业网
基于138创始人陈其力先生首场直播【疫情后的职场变局】广获好评，上周连续开启了第二场直播【“职场品牌IP”是什么玩意儿?】，围观人次超2万再创新高。为此，我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。
http://news.138job.com/info/220/112269.shtml
来源：138美业网
138大美业人才网创始人陈其力先生第三场直播【疫情后如何突破职场中的自我设限】围观人数再创新高!截止目前收获了4万多人次围观!为此，我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。
http://news.138job.com/info/220/112229.shtml
来源： 美业经纬
美美咨询董事长钱浅先生在疫情期间的系列专题文章，希望以此为数十万美业企业在抗疫情期间稳心态、增信念、提对策、明趋势。天佑中华，安泰复兴，大美事业，更始昌隆!
http://news.138job.com/info/220/112149.shtml
来源：中国美妆网
2020年临近，我们播种新思维，收获新渠道，从新品牌、新运营、新爆品三大层面出发，解析2020年中国美妆市场新趋势和格局变化，挖掘出2020年美业最值得关注的八大增长领域：
http://news.138job.com/info/220/108449.shtml
来源：一品内容官
作为宝洁集团的旗舰产品，玉兰油OLAY曾是一个年销售超过25亿美元的品牌，在全球护肤市场占有一定份额。不够随着“年龄”增长，玉兰油也从高大上的形象走向了“妈妈品牌”，这让它开始了“抗衰老”之路。玉兰油面临的困局，实际上也是国内外各大日化品牌所共同面临的困局，大家纷纷展开“减龄”行动。
http://news.138job.com/info/220/108264.shtml
来源：化妆品财经在线
在中国发展三十年后，宝洁想重新定义自己，它想脱胎换骨，它做好了领跑新消费时代的准备。从产品线、营销端、销售端以及供应链的全方位整合，大张旗鼓地开启，“一个新宝洁在中国诞生，正是为了更好地拥抱这个激动人心的大时代。”这是宝洁送给自己的礼物，三十而立，三十而丽。
http://news.138job.com/info/220/105910.shtml
来源：138美业网
近两年，“工匠精神”一词频繁出现在各行各业，当“工匠精神”这个概念被摆上神台，喜欢追风口的美业人，又开始了新一轮的追捧与跟风。以“工匠精神”作为营销噱头，整天举着牌子，高喊自己有“工匠精神”……
于是，有人开始质疑，美业人也有工匠精神吗？
http://news.138job.com/info/220/104664.shtml
来源：138美容人才网
美业人总是说：“我不要去推销、我不要扛业绩、我不要出差、我不要加班、我不要待在美容行业……”好吧~我们总是这样，嘴上说“不要” ，身体却很诚实！在美业明明很累，却依然有那么多美业人深爱着：
http://news.138job.com/info/220/104688.shtml
来源：138美容人才网
村上春树说:“我们生活在一个多么艰难的社会里啊!也许我们会抱起胳膊，搔着脑壳。然而不管喜欢还是不喜欢，这就是我们居住的世界。我们只能在这里生存下去。”嗯，在美业，总是能遇见一些很坚强的女孩，很拼命地生存着，却坚强得有些让人心疼。
http://news.138job.com/info/220/104588.shtml
来源：零售专家
如何让闲逛顾客买单呢？
http://news.138job.com/info/220/104245.shtml
来源：138美业网
很多老板娘在哭诉，为什么同一个公司同样的一个促销计划在别人家的美容院开展得轰轰烈烈，恨不能每个顾客人手一份，而在我的美容院却困难重重，似乎完全无法开展?为什么别人家美容院将每个促销机会执行得都不错，盼着公司再推出新的计划，而我的美容院一听说搞促销员工就郁闷排斥？员工执行力上不去，导致业绩下滑，整个团队萎靡不振......执行力差的现象，在你的店里也有出现吗？
http://news.138job.com/info/220/103962.shtml
来源：138美业网
“又有两个90后员工不打招呼就跑了，心累~到底该怎么管理90后啊?”“现在这新员工太屌啦，一言不合就辞职了”“太有个性了，不好管理”。是的，90后员工不好管理是众人皆知的事实，也是最让美容院管理者头疼的事情之一。
