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招聘是一项需要花钱的活儿,不光招聘渠道要钱、招聘工具要钱,交通住宿也要钱……假如公司的经费有限,HR要怎么做才能出色完成招聘工作呢?
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HR在进行招聘时,需要了解选人识人的方法,才能避免在招聘中看走眼、找错人,造成不良的后果。
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如果你是公司负责招聘渠道运营或者雇主品牌,或者你想找招聘营销方面有更多的创新,做过了公众号,做过了招聘H5,但是还没有尝试微信社群招聘,欢迎深度此篇文章!
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做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。
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销售岗位流动性大,市场需求旺盛,招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下,招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时,该怎么办呢?
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选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。
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要说HR最烦心的事情,莫过于电话邀约被候选人放鸽子。今天,小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率。
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要想成功达到邀约的目的,HR除了需要掌握一定的技巧和方法外,还应该注意以下的十大事项。
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作为企业形象第一代言人的HR,每天招聘要打几十个,甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中,HR怎样提高电话邀约成功率?
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金三银四招聘季,按说招聘要相对容易一些,可你为什么还是招的那么艰难?那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错?
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能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。
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在人员招聘中,选错了人将使企业增加人才的重置成本,甚至可能影响企业的生产经营。因此,如何提高招聘准确度,对招聘部门来说至关重要。
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似乎HR在招聘中会遇到这样的事情:邀约候选人过来面试,因为忙于其他工作而忘记准备面试,就这样草草的接待了这几位候选人,面对这样匆忙的面试,如何保证招聘质量?
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业务团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,业务团队都关系到企业的存亡,所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点。
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约面不是打个电话这么简单。很多时候,招聘方和求职者往往因为信息的不对等,导致双方沟通的不顺畅,所以,HR在拨打招聘电话时最好做到以下几点: