http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112273.shtml
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都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112291.shtml
来源：网络整合
最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源：网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/112004.shtml
来源：网络整合
处于这个剧烈变革的时代，不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111033.shtml
来源：138大美业人才网
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110878.shtml
来源：138大美业人才网
在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源：138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110732.shtml
来源：138大美业人才网
有很多HR宝宝跟我聊过这个问题，到底996和955，哪个更好？对于表面呈现的信息来看，很明显955会更吸引候选人，谁不想要稳定又有足够私人时间的工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源：薪人薪事
HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110620.shtml
来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
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来源：138美容人才网
小编总是跟大家强调，留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110202.shtml
来源：138美容人才网
138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110167.shtml
来源：138美容人才网
前一段时间小编收集了宝宝们的年终总结，看完之后的小编深有感触。这一年这365天里，每个宝宝都很认真地为了岗位去奋斗、为了家庭去努力；有过酸甜苦辣，也有悲欢离合。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110143.shtml
来源：人力资源分享汇
2019年，哪些事儿会变，哪些事儿不变，小编和你一起来预测一下人力资源在2019年的9大趋势！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110024.shtml
来源：138美容人才网
最近很多宝宝都说，小编呀不要写那么多关于HR丧的话了，我需要鸡汤！我需要勇气！我需要坚持！于是小编特地去采访了一下做了很久的HR宝宝。
