http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106321.shtml
来源：138美容人才网
在90后员工逐渐占领职场的情况下，如何招到靠谱的90后人才已成为众多企业的一个挑战。不过，想要在当今激烈人才竞争中获得更大胜算，就需要吸引这一个具有年轻化优势的群体。
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当美业HR在进行面试时，除了要有扎实的专业知识，更需要掌握以下这些面试技巧，才能有效提高招聘效率。
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如今人才争夺战异常激烈，如何才能提高招聘人才的命中率，让企业少走弯路，招到合适的员工，突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
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对于新手HR而言，掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。
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对于刚刚入职的新员工来说，对企业的了解比较有限，因此离职的概率也比较高。下面教你八个防止新员工流失的技巧，轻松留住TA！
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作为一只HR狗，招聘绝对是高频词汇，而且相信很多HR都会在招聘上花很多功夫，一说起招聘，相信每一个做过的人，都会有一肚子的话要说，1001个故事要讲.....
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只有在谈薪时准确把握对方心理，用“谈心”代“谈薪”，才能使招聘工作顺利进行。因此面试谈薪要学会这些技巧，才能让双方都得到满意结果。
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好不容易招来了新人，培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干，成天想跳槽。都说招聘难，其实留人也难，究竟有什么方法才可以留住人才呢？
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销售岗位流动性大，市场需求旺盛，招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下，招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时，该怎么办呢？
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当HR 被用人部门催着要人的时候，学会应对的招数至关重要！
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如果能够建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢？
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在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。
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似乎HR在招聘中会遇到这样的事情：邀约候选人过来面试，因为忙于其他工作而忘记准备面试，就这样草草的接待了这几位候选人，面对这样匆忙的面试，如何保证招聘质量？
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如何招聘到最合适的候选人，一直是企业伤脑筋的事情。若想赢得候选人的芳心，就意味着你必须更加注重细节!细节决定成败。
