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没有相关医美行业经验，现在想从事医美咨询师，那到底有没机会胜任这个工作呢？
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3-5年后，医美咨询师将会怎样？当下很多人对于医美咨询师这个岗位非常感兴趣，为此，小编来给大家详细介绍一下医美咨询师未来的发展趋势，希望可以帮助到大家！
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有人问我在外奔波的你累吗？我说不累。因为我是美业人，我没资格喊累、喊痛、喊苦，我连生病的资格都没有……
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因为美业人什么都能聊呀~聊工作、聊养生、聊美容、聊化妆、聊时尚、聊社会、聊八卦、聊家庭、聊感情、聊两性、聊隔壁老王……
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很多人都说美业人是世界上性格最好的人群。可是你会发现，往往越乐观、越不需要别人操心的人，都承受着许多委屈和不公平。
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随着年关将至，这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动，考虑着跳槽的问题。所以美容院经营里面的核心问题：年底了，如何才能留住美容师？
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千万别和美业人分手，别问为什么，反正遇到了，别分就对了。若非要说出一个理由的话，那么不止一个！
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有人说，在美业很累，累到坚持不下去……有人说，在美业很好，好到改变人生……我们都一样，在美业会遇到很多坎，只有跨过去了，才能看到它的『好』。
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朋友总会跟我抱怨说好忙啊，然后我问忙什么呀？谁都回答不出来，就是一个劲儿“瞎忙”。找不准定位、搞不定流程、做不了技术等等都是你瞎忙的原因！
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俗话说，一颗老鼠翔，臭死小蟑螂，企业里有十种负能量的员工千万不能留！老板、领导们快擦亮眼睛看看身边有没有这样的人……
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恰逢iPhone发布十周年，iPhone 8/iPhone 8 Plus/iPhone X，三款新iPhone正式发布！大家都在惊呼要卖一个肾不够的同时，小编想和你聊一聊苹果公司的人力资源。
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如今，很多美容院店长经常会抱怨现在的这些95后小屁孩儿难招又难管！对于正值青春热血、荷尔蒙正盛，不服管理、个性张扬的95后，我们该如何管理呢？
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如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。不过，除了要学会挖人的技巧，怎么样防止自家的人才被挖，同样值得HR重视。马上学起来吧!
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人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
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马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
