http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108622.shtml
来源：138美容人才网
“金三银四”已过完，该跳槽的也差不多跳槽完了，而该招聘的却还没招聘到位。下面，小编推荐几篇看过总结的很好的创意招聘文案，来帮助HR提升招聘效率！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108767.shtml
来源：138美容人才网
想招到合适的员工，并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对，候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108442.shtml
来源：138美容人才网
现在很多招聘APP都打着HR可以和求职者直接聊天的功能的噱头，到底直聊是不是一种高效的求职/招聘方式呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108193.shtml
来源：138美容人才网
招人难，已经是个老生常谈的话题了。同样是招人，有的公司收简历收到手软，这是为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108228.shtml
来源：138美容人才网
不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107937.shtml
来源：138美容人才网
趁着年后迎来的招聘小高峰，HR可得抓好时机，做好面试，招到最合适的人才啊！有个好消息告诉大家：138美容人才网APP已经上线了，欢迎到各个APP市场下载安装。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107943.shtml
来源：138美容人才网
候选人找工作上招聘平台，HR找员工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台！就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107889.shtml
来源：138美容人才网
新的一即将要到来了，你是在感动2017年的招聘工作完美收尾了吗？你有没有想过，2018年的招聘可得提上日程了！小编在这里给你过年如何做招聘！地球不爆炸！HR们不放假！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107921.shtml
来源：138美容人才网
不知不觉地过完年了，钟声响起“返工”的信号！各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人，不过想要赢得他们的关注，招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文，供各位HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107477.shtml
来源：138美容人才网
现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼，在此，小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下，希望能够帮助到企业HR们。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107207.shtml
来源：138美容人才网
如果招聘渠道找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水。如果招聘渠道找偏了，对招聘来说就是在无用功，浪费钱浪费力气。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106974.shtml
来源：138美容人才网
一说到电话销售，大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106514.shtml
来源：138美容人才网
相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题：优秀美容师难招，不仅如此，人才还难留住。所以，下面就来教教大家如何选对招聘方法，其实招美容师还是so easy！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106612.shtml
来源：138美容人才网
每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104610.shtml
来源：138美容人才网
如今有才的招聘广告越来越多，招聘单位为了吸引眼球，设计出许多十分有创意的招聘广告词。下面请欣赏138美容人才网小编带来的有创意的招聘广告词，希望能让大家有所收获！
