http://news.138job.com/info/203/111257.shtml
来源：前瞻数据库
据最新统计数据显示，2018年全年中国美容化妆品及护肤品进口量为203669吨，同比增长75.6%。2019年1-2季度中国美容化妆品及护肤品进口量有所增长，截止至2019年6月中国美容化妆品及护肤品进口量为16541吨，同比下降0.5%。累计方面，2019年1-6月中国美容化妆品及护肤品进口量为105871吨，同比增长19.2%。
http://news.138job.com/info/203/111244.shtml
来源：中妆网
几年前，普华永道曾做过一项调查研究，显示中国和印度将会是美妆行业增速最快的市场。综合欧莱雅集团、雅诗兰黛集团、资生堂集团等外资美妆企业在华营收利润双增长的业绩，不难看出中国美妆市场的高速发展。那么，印度市场会成为继中国之后的下一个全球美容市场吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111317.shtml
来源：138大美业人才网
薪酬是HR最胆战心惊的一关，一个职位招了很久，好不容易才确定了一位人选。没想到的是，候选人说觉得录用的薪资低。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18908/111320.shtml
来源：138大美业人才网
互联网的时代就是分享的时代，无论你需要的任何东西网络上都有，只是不同的支付形式而已。不是有种经济模式叫“分享经济”吗?而对于知识来说更加需要分享出去才能体现它的价值。
http://news.138job.com/info/203/111225.shtml
来源：华丽志
得益于新兴市场和家庭护理业务的出色表现，联合利华第二季度销售额同比增长3.5%至137亿欧元。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111186.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，美容院一个新项目的推出想要获得良好效果，切记做好美容院项目普及，让你的顾客知道这个产品。所以，下面百达可以的肖薇老师，来教大家如何提升美容院项目普及率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111222.shtml
来源：138大美业人才网
HR在招人的路上可谓过关斩将，那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗？又化解了几个？一起来交流吧。
http://news.138job.com/info/259/111156.shtml
来源：138美业网
美业女性该怎么去调理自己的心态问题，破解内在的困惑呢？怎样才是爱自己？活出属于自己的女人范？如何穿越事业、职场的迷障，绽放自己的天赋与才华呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18907/111111.shtml
来源：138美业网
第23届北京美博会，展会将于7月29-31日在北京国家会议中心举办。本届展会展览面积50000平米，参展品牌1500个，预计参观人次60000，分为6大展馆，产业链包含专业线、日化线、减肥纤体、三美、配套领域。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源：138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111025.shtml
来源：138大美业人才网
有一些HR私聊说，有一些候选人宝宝在沟通过程中，表示想在端午节（本周五）的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢？
http://news.138job.com/info/203/111083.shtml
来源：富体美丽
韩国大量裁员，由于竞争深化导致收益性恶化，以及为确保国际客户企业，扩大对产品质量和生产设备的投资而引起的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111054.shtml
来源：138大美业人才网
来测一下，老板娘你给自己打几分？回答一个简单的问题：你的美容院，每周都开周会吗？你的美容院，每月都开月会吗？跟小编一起来测试看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111033.shtml
来源：138大美业人才网
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
http://news.138job.com/info/219/111021.shtml
来源：138美业网
不管是拓客还是业绩，美容机构要想做出些成绩，除了自身的努力，一场成功的活动，显得至关重要！可是，搞活动说起来容易，最后要真正出效果却是难上加难，具体应该怎么做？才能让每场活动都是“精品”呢？
