http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18703/103743.shtml
来源:网络
很多美容院刚开始光临的顾客还挺多,但是一段时间过后,顾客却寥寥无几。到底是什么原因导致顾客的流失呢?下面店铺业绩的10大“杀手”,需警惕!
http://news.138job.com/info/203/103669.shtml
来源: 聚美丽
又是一年防晒季,随着消费的升级,消费者对于防晒产品的需求也在时刻变化,今年又有哪些新主张和趋势呢?看过来这边,小编都给你整理好啦!美容院采购防晒品必看指南!
http://news.138job.com/info/204/103803.shtml
来源:新华网
近年来,“海外代购”成为一些不能出国又不想高价购买国内专柜产品的人省钱的好选择。殊不知,你也有可能会买到伪“海淘”的假冒商品。近日,就有一起涉及6省20余市的特大造假案被警方成功破获,缴获假冒注册商标商品2万余件,涉案金额达3000万余元。
http://news.138job.com/info/203/103644.shtml
来源:CBO新闻
回顾2016年,化妆品企业收并购、跨界玩等大戏不断,在其背后,“年轻化”战略模式已然成为美妆行业创新的共同趋势。
http://news.138job.com/info/203/103796.shtml
来源:网络
与之相对的是,新兴渠道如化妆品专营店和电商取得较快增速,其中化妆品专营店(日化品类)2016 年增速为9.2%,电商2016年增速达到 40%。
http://news.138job.com/info/203/103632.shtml
来源:网络
3月1日,知名家化品牌拉芳进行网上网下申购,经历多年长跑之后,即将登陆A股。中国的家化市场正经历多事之秋。上海家化2016年第四季度单季亏损超两亿,丸美上市之路被终止。在中国日化市场已被外资巨头“瓜分”的背景下,拉芳家化上市格外引人关注。
http://news.138job.com/info/203/103639.shtml
来源:化妆品财经在线
昨日广东省食品药品监督管理局公布了2017年第1期不合格化妆品公告。通告显示,67批次化妆品存在非法添加禁用物质问题。美颜宝、丽一汀、思丽达、天资堂、新娇丽、御春美等38个品牌被曝光。美白、祛斑类产品非法添加以及汞含量超标仍是主要问题。
http://news.138job.com/info/259/103699.shtml
不一样的创圆软件,美业店家用了都说“管理轻松了,成本降低了,效率提升了”
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103666.shtml
来源:138美容人才网
销售岗位不同于职能部门,如果只是单纯的固定工资,那么必然导致销售岗位人员失去追求目标的积极性。所以,销售岗位的绩效考核及工资怎么设置才合理?
http://news.138job.com/info/259/103642.shtml
来源:138美业网
与往年一样,2017年,传奇今生将再次亮相第46届中国(广州)美博会,作为美博会老司机,今年的传奇今生依旧狂拽霸气,在16.3馆C29内,送大家一个异元次未来世界。
http://news.138job.com/info/220/103780.shtml
来源:138美业网
朋友圈要怎么发才有人关注?怎么样能带来转化?怎么样能二次消费?经营好朋友圈有什么好处?特别是美容院的团队一起打造朋友圈会带来如何的效果呢,一起来看一看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103752.shtml
来源:138美容人才网
经常听到HR抱怨道:我家发布的招聘信息都没有人投简历,我们要求也不高啊,这是什么原因呢?标题不吸引人,标题仅仅就“美容导师(广州)”,那肯定很少人浏览,哪来的简历投递。
http://news.138job.com/info/204/103773.shtml
来源:21世纪经济报道
化妆品制假售假现象一直不断,不仅危害消费者,对化妆品企业的发展也造成了困扰。随着互联网的发展,售假也转移至电商、微信等社交平台,增加了打假的力度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103805.shtml
来源:138美容人才网
最近小编发现朋友圈很流行各种各样的黑话指南,却唯独没有一个招聘黑话指南,于是,为造福广大HR,小编整理了《招聘黑话大全》,希望大家会喜欢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源:网络
招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的,招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。