http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103554.shtml
来源:138美容人才网
优秀的员工自然能入老板的眼,也是老板喜欢的员工,下面来看看老板喜欢的员工是怎样的,往这几方面努力,为自己的成长和进步加分。
http://news.138job.com/info/203/103374.shtml
来源:联商网
化妆品行业备受关注,1-12月零售总额为2222亿元,同比增长8.3%,低于整体社会消费品零售增长水平。但是,化妆品12月零售总额共222亿元,同比增长11%,无论是环比还是同比都创下2016年新高,在整个消费品零售增速中排在第四位。
http://news.138job.com/info/204/103614.shtml
来源:化妆品财经在线
洁面产品作为护肤品中的刚需产品,在护肤步骤中起着不可替代的角色。星图2月份数据显示,欧莱雅、妮维雅和高夫排名其三,圣娜姿、美肤宝和肌研环比增幅最快。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103370.shtml
来源:138美容人才网
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103565.shtml
来源:138美容人才网
年后不仅是招聘旺季同时也是跳槽高峰期,HR不仅要面对招人难的问题,还得时刻提防那些想走的人员。即便遇到离职人数比招聘人数还多时,你也要咬咬牙挺过去。
http://news.138job.com/info/205/103529.shtml
来源:智通财经
都说女人的钱最好赚。的确,在看颜的时代,国内的整形美容行业也越来越火,《2016医美白皮书》数据显示,预计到2019年医美市场规模将破人民币万亿元。万亿的市场,按道理会让相关医美概念股收益,但从港股个股方面来看,恒大健康(1.58, 0.03, 1.94%)(00708)、香港医思医疗(02138)、卓珈控股(2.72, -0.01, -0.37%)(08358)的股价并未因市场潜力形成利好,相反是一路走低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103527.shtml
来源:138美容人才网
年后,很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高,于是老员工不满意了,吵着要加工资,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18702/103512.shtml
来源:网络
做一个会赚钱的人是每个美导的梦想,同样的话术,同样的产品,为什么别人就能成功推销,而你却不行,为什么呢?不妨来看看那些会赚钱的美导是啥样的?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103518.shtml
来源:138美容人才网
元宵佳节将至,祝福短信少不了。美容院不妨趁此佳节给你的客户发送元宵祝福短信,增进客情关系,促进开年业绩。下面汇总了2017年美容院发给客户的元宵祝福短信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源:138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天,HR需要练就一双“火眼金睛”,到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://www.138ws.com/News/Info/103534
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源:首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始,你家企业准备好了吗?接下来的9个问题,也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://news.138job.com/info/302/103604.shtml
来源:138美业网
在美业今年是第15个年头了,以前是在产品公司做职业经理人,后来做连锁店运营,我原本也是就想好好做好一个职业经理人的,后来发觉很多想法没办法按自己的想法来做,就决定出来按照自己的想法来做一些事。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103505.shtml
来源:138美容人才网
同样的话术,同样的手法和产品,为什么你的业绩不理想,而别的美容师业绩都比你高?究竟有哪些原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103607.shtml
来源:138美容人才网
年关刚过,想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?身为管理者需要好好思考。