6.18_138美业网

【美业观察】抢人的时代美容院薪酬怎么给是酬还是愁

http://news.138job.com/info/220/103511.shtml 来源：138美业网

现在的美容院门口，总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇，似乎美容院们都面临着一个问题：好的美容师很难招，招到了又留不住人。“得人者，得天下”，抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?

标签：美容院,薪酬,薪资,招人,美业招人

2017-02-09|

【面试技巧】网络招聘如何提高面试成功率？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103537.shtml 来源：138美容人才网

网络招聘目前依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，可以满足企业大部分的招聘需求。那年后HR网络招聘怎么提高面试成功率呢？

标签：网络招聘,招聘网站,面试成功率

2017-02-14|

【招聘秘籍】吸引人的招聘启事怎么设计？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103538.shtml 来源：138美容人才网

很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历，原因很简单就是你的招聘启事不吸引人，为此，新颖个性化招聘启事怎么设计呢？

标签：招聘启事,招聘信息,招聘

2017-02-15|

【招聘秘籍】最快招聘销售人员的方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103609.shtml 来源：138美容人才网

所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；

标签：招聘销售人员,招聘,销售人员

2017-02-24|

【简历指导】如何筛选简历，提高电话邀约成功率？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml 来源：网络

面对大量简历，HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法，将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果！

标签：如何筛选简历,筛选简历,简历

2017-02-22|

【美业观察】大调查！美业老板，你为发工资犯了多少忧愁？！

http://news.138job.com/info/220/103622.shtml 来源：138美业网

发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。

标签：美容院,薪资,发工资,经营管理,薪酬制度

2017-02-28|

【面试技巧】如何应对面试不被放鸽子？

http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml 来源：138美容人才网

目前正值招聘高峰期，很多人在找工作，也有很多职位空缺，造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方，我们应当怎么规避这样的情况呢？

标签：面试放鸽子,放鸽子,应聘者

2017-02-20|

【日化新闻】热门彩妆“仿版同款”背后有哪些生意经

http://news.138job.com/info/203/103382.shtml 来源：BoF时装商业评论

创造出一个成功的“仿版”，也就是被网络美妆社群认为能与Kylie Lip Kit等类似“小众崇拜”产品效果极为相似的产品，或许能给该新品牌带来“数百万美元价值

标签：彩妆,热门彩妆,彩妆同款,好用彩妆

2017-02-07|

【美业观察】是谁把顾客赶出了美容院？

http://news.138job.com/info/220/103596.shtml 来源：138美业网

美容业具有巨大发展前景，这是不可否认的。同样不可否认的，美容业现时也存在不少问题，“美丽经济”并不美。作为“美丽经济”使者的美容院，它所提供的美容服务产品，让许多消费者无论如何难以用“美丽”字眼去评价,一些假冒伪劣产品和缺乏诚信的服务侵害了消费者的利益，这个特殊行业正在遭遇来自诸多方面的成长“瓶颈”。

标签：美业,美容院,顾客,拓客,联盟,唯美会

2017-02-23|